- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty;
- Tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự Công ty;
- Quản lý cơ chế tiền lương và chính sách đãi ngộ nhân sự;
- Theo dõi, kiểm tra, giám sát việc chấp hành nội qui lao động, ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động;
- Xây dựng, triển khai quy chế khen thưởng, kỷ luật và hệ thống đánh giá nhân sự làm cơ sở đánh giá nhân sự;
- Báo cáo cho Trưởng phòng/ Người Quản lý trực tiếp về tình hình Nhân sự của Công ty và đề xuất các giải pháp, phương án để phát triển nguồn nhân lực Công ty;
- Phối hợp với các Phòng/Ban Công ty trong việc thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác nhân sự trong Công ty;
- Tham mưu cho Người Quản lý trực tiếp và thực hiện công tác tổ chức bộ máy nhân sự của Công ty; Trợ giúp cho Người Quản lý trực tiếp trong việc tổ chức công việc, điều hành hoạt động nhân sự trong Công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Người Quản lý trực tiếp.