1. Xây dựng và phát triển các mối quan hệ
- Duy trì và phát triển mối quan hệ với các cơ quan ban ngành của chính phủ, những cá nhân có khả năng gây ảnh hưởng và mang tính quyết định.
- Xây dựng mối quan hệ vững bền, tin tưởng với các nhà đầu tư, cổ đông chiến lược, đối tác, khách hàng tiềm năng, công chúng…
- Quản lý và duy trì mối quan hệ gắn bó với các đối tác cung cấp dịch vụ có uy tín (nhà thiết kế, các công ty Truyền thông, đối tác thi công các dự án truyền thông…)
- Tiếp cận, xây dựng và giành được sự ủng hộ của các cơ quan báo chí truyền thông như đài truyền hình, đài phát thanh, báo viết, báo điện tử…
- Tạo dựng, phát triển mối quan hệ gắn bó và bền vững giữa các thành viên, các phòng ban của công ty.
2. Phát triển thương hiệu cho công ty và khách hàng
- Lên concept/ý tưởng cho các chiến dịch truyền thông, quảng bá thương hiệu.
- Hướng dẫn bộ phận lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông theo định hướng chiến lược ngắn hạn, trung hạn hoặc dài hạn nhằm duy trì và nâng cao uy tín, hình ảnh, thương hiệu.
- Thiết lập ngân sách PR phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
- Quản trị và kiểm soát các ấn phẩm xuất bản quảng bá thương hiệu, profile giới thiệu công ty, brochure giới thiệu sản phẩm, hồ sơ năng lực, các tờ gấp tờ rơi, presentation, bài viết PR, thông điệp, thông cáo báo chí, thư mời, đặc san hay các ấn phẩm khác…
- Thúc đẩy việc phát huy tối đa hiệu quả truyền thông qua hệ thống công nghệ: website, search engine, digital marketing, intranet, e-mail…
3. Tổ chức sự kiện cho công ty và khách hàng
- Lên ý tưởng, giám sát việc thực hiện các sự kiện của công ty như hội nghị, hội thảo, lễ kỷ niệm, khai trương, họp báo, tài trợ học bổng, các chương trình PR, tiếp thị, quảng cáo hay các hoạt động vì cộng đồng…
4. Quản trị khủng hoảng cho công ty và khách hàng
- Tiên đoán và phát hiện những nguy cơ khủng hoảng tiềm ẩn trong các chương trình.
- Xây dựng nhóm quản trị khủng hoảng và đề xuất các biện pháp ngăn chặn khủng hoảng.
- Giám sát và hướng dẫn giải quyết khủng hoảng.
5. Các nhiệm vụ khác
- Điều chỉnh cấu trúc phòng ban cho phù hợp với mục tiêu và giai đoạn phát triển của công ty.
- Phối hợp với bộ phận chức năng tuyển dụng và bổ nhiệm nhân sự thuộc phòng PR.
- Đào tạo, hướng dẫn và phát triển nhân viên cả về kỹ năng cứng và kỹ năng mềm nhằm hỗ trợ cho công việc.
- Là cầu nối truyền tải các thông điệp, định hướng chiến lược từ HĐQT/Ban điều hành tới CBNV trong phòng ban
- Trao quyền, giao việc và kiểm soát chất lượng, tiến độ công việc
Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn