Công ty Cổ phần Pico cần tuyển Trưởng phòng Nhân sự

Hồ sơ bao gồm

- Sơ yếu lý lịch theo mẫu, có dấu của cơ quan địa phương.

- Bản sao bằng cấp, chứng chỉ liên quan.

- Bản sao: CMND (có công chứng), Giấy khai sinh, Sổ Hộ khẩu.

- Giấy khám sức khỏe (trong vòng 6 tháng)

- 02 ảnh 4x6 chụp gần nhất, không quá 6 tháng.

(Chỉ yêu cầu hồ sơ photo khi PV)

Yêu cầu khác

- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành quản trị nhân lực, Luật.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc/Trưởng phòng Nhân sự trong các Công ty lớn, tập đoàn. Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong lĩnh vực có cùng ngành nghề với Công ty.
- Có kiến thức chuyên sâu về Nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh Siêu thị.
- Nắm vững các quy đinh của luật lao động.
- Nhạy bén, sáng tạo, linh hoạt và luôn chủ động trong công việc.
- Phong cách làm việc chuyên nghiệp và có trách nhiệm.

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập hấp dẫn ,cạnh tranh ,xứng đáng với năng lực; có cơ hội nhận được những phần thưởng hấp dẫn (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).

- Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội và thách thức.

- Được giao lưu, học hỏi trong và ngoài nước.

- Có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

- Các chế độ theo quy định của Luật Lao động và Công ty.

Mô tả công việc

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp,lộ trình công danh cho CBNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác nhân sự theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho BTGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BTGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Nhân sự.
-Tham mưu cho BTGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BTGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BTGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu cho BTGĐ về công tác giải quyết mối quan hệ lao động
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BTGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
- Điều hành và chịu trách nhiệm về hoạt động của Phòng Nhân sự

Giới thiệu

Sau 7 năm thành lập, PICO đã trở nên quen thuộc với tất cả những người tiêu dùng, ghi dấu ấn mạnh mẽ là một trong những siêu thị điện máy hàng đầu không chỉ ở Việt Nam mà còn trong cả khu vực Đông Nam Á. Năm 2013, với nhiều nỗ lực vượt qua khủng hoảng kinh tế toàn cầu, Pico vinh dự đạt danh hiệu Top 500 nhà bán lẻ xuất sắc nhất Châu Á Thái Bình Dương năm 2013, Top 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, Top 1000 DN nộp thuế thu nhập lớn nhất Việt Nam
Với chiến lược phát triển lâu dài, Pico luôn có các chế độ đãi ngộ thu hút, xứng đáng và tạo môi trường làm việc thuận lợi để các nhân tài đến với chúng tôi phát huy được tối đa năng lực, khả năng sáng tạo.
Hiện tại , chúng tôi đang có nhu cầu tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí như sau:

Thu gọn