Công ty Cổ phần S -T cần tuyển Giám đốc nhà máy

Hồ sơ bao gồm

- CV cá nhân
- Ảnh đính kèm

Yêu cầu khác

1. Bằng cấp, chứng chỉ:
 Bằng cấp:
 Trình độ chuyên môn: Đại Học Bách Khoa, Khối ngành kỹ thuật.
 Chuyên ngành: Cơ khí.
 Chứng chỉ:
 Ngoại ngữ: Ưu tiên sử dụng được Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung.
 Tin học: Văn phòng.
2. Kỹ năng:
 Khả năng làm việc: Khả năng lãnh đạo, khả năng điều hành hoạt động của nhà máy, khả năng thiết lập mục tiêu hoạt động, khả năng giải điều hòa các mối quan hệ trong nội bộ.
 Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán, kỹ quản lý hiệu quả, kỹ năng lập kế hoạch hoạt động, kỹ năng quản lý sự thay đổi.
3. Kiến thức:
 Kiến thức về chuyên môn làm việc: Am hiểu thông tin về các sản phẩm Gỗ tự nhiên, Gỗ công nghiệp.
 Kiến thức bổ sung cho công việc: Kiến thức về các quy trình, thủ tục, tiêu chuẩn chất lượng và các quy định của Nhà máy.
4. Kinh nghiệm:
 Số năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương: Từ 03 năm
 Tổng số năm kinh nghiệm làm việc: Từ 05 năm.
 Độ tuổi từ 37 đến 45.

Quyền lợi được hưởng

 Lương/ Tháng: Từ 10,000,000VND đến 15,000,000VND.
 Phụ cấp hàng tháng
 Thưởng theo kết quả kinh doanh hàng Quý, Năm.
 Được cung cấp chỗ ở, bếp nấu ăn tại Nhà máy.
 Được cung cấp chỗ ngồi làm việc và các trang thiết bị phục vụ cho công việc.
 Được đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật
 Được hưởng các chính sách thưởng hàng năm theo quy định của Công ty.
 Thử việc trong vòng 03 Tháng.

Mô tả công việc

Chức danh công việc: Giám đốc
Nhà máy ở Hưng Yên - Công ty TNHH Minh Long; website : gominhlong.com
Người quản lý trực tiếp (Cấp bậc/ Họ & tên): Tổng Giám đốc
I. Mục đích của công việc:
 Thực hiện các công việc quản lý toàn bộ nhà máy ở Hưng Yên.
 Chịu sự quản lý của ban Tổng Giám đốc.
II. Các nhiệm vụ chính:
 Chủ động lên kế hoạch và thực hiện vai trò quản lý toàn bộ hoạt động của Nhà máy của Công ty tại Hưng Yên:
 Tổ chức thực hiện các hoạt động sản xuất của Nhà máy. Lập kế hoạch các hoạt động sản xuất theo đơn đặt hàng.
 Quản lý, bảo hành và khai thác hiệu quả các tài sản thuộc nhà máy.
 Tổ chức quản lý kho, xuất và nhập hàng hóa theo quy định của Công ty.
 Quản lý, điều phối các hoạt động của bộ phận sản xuất, bộ phận kho, kỹ thuật, cơ điện.
 Phối hợp với các Bộ phận của Công ty để mang lại hiệu quả hoạt động cao: Kinh doanh, Dự án, Kế toán, Nhân sự…
 Xây dựng các kế hoạch hoạt động của Nhà máy theo định kỳ.
 Báo cáo theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
 Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.
III. Kết quả công việc cần đạt được:
 Hiệu quả hoạt động của sản xuất phù hợp với các yêu cầu của kinh doanh.
 Phối hợp tốt đối với các Bộ phận/Phòng ban của Công ty.
IV. Trách nhiệm quản lý, giám sát:
 Trách nhiệm quản lý:
 Chức danh chịu sự quản lý trực tiếp: Quản đốc phân xưởng, Trưởng kho, Trưởng phòng kỹ thuật, Trưởng phòng cơ điện
 Tổng số của nhà máy: 100 đến 150 người.

Giới thiệu

Công ty cổ phần S – T là đơn vị tiên phong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực kinh doanh, cung cấp cho các khách hàng giải pháp về đào tạo và tuyển dụng nhân sự đáp ứng các yêu cầu cho chiến lược phát triển của khách hàng.
1. Tầm nhìn: Trở thành Đơn vị cung cấp giải pháp đào tạo và phát triển nhân lực Kinh doanh được Khách hàng tin tưởng tại Việt Nam.
2. Sứ mệnh:
- Trở thành đối tác đào tạo Nhân lực kinh doanh tin cậy & đáng lựa chọn của Khách hàng.
- Tạo dựng cho cán bộ nhân viên một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, chuyên nghiệp.
- Mang lại cho cổ đông những lợi ích bền vững, lâu dài.
3. Giá trị cốt lõi.
- Khách hàng là lý do sản phẩm dịch vụ ra đời.
- Liên tục cải tiến để đảm bảo dịch vụ đáp ứng tốt nhu cầu của Khách hàng.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, lành mạnh.
- Phát triển nhân lực kinh doanh theo xu thế của thị trường.
- Cam kết hành động vì mục tiêu phát triển cùng Khách hàng

Thu gọn