• Tham mưu cho BGĐ và xây dựng các quy trình, quy chế trong công tác tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá, chế độ phúc lợi đối với người lao động theo quy định của BGĐ
• Soạn thảo HĐLĐ, quyết định, xây dựng chính sách, quy chế và thực hiện công tác lưu trữ và quản lý hồ sơ pháp lý của Công ty.
• Xây dựng các quy định nâng cao tính tuân thủ của người lao động về việc sử dụng tài sản chung, tiết kiệm chi phí điện, nước, điện thoại và nâng cao hình ảnh vệ sinh văn phòng Công ty.
• Kiểm tra đôn đốc, tổng kết các bộ phận nộp báo cáo hàng ngày, hàng tháng;
• Thường xuyên cập nhật, theo dõi, điều chỉnh, các thông tin liên quan đến công tác quản lý lao động tại công ty, xây dựng các chính sách và sơ đồ vận hành, bảng mô tả công việc của các bộ phận để hệ thống Công ty hoạt động xuyên suốt;
• Theo dõi, kê khai BHXH, BHYT, BHTN. Chấm công, Tính lương hàng tháng cho công nhân và nhân viên;
• Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự khi có yêu cầu của BGĐ
• Làm các công việc liên quan đến Hành chính nhân sự của công ty và theo yêu cầu của BGĐ.