Nhiệm vụ cụ thể:
- Tuyển dụng:
+ Nhận chỉ tiêu tuyển dụng từ Trưởng phòng nhân sự;
+ Đăng tin tuyển dụng các vị trí khối cửa hàng, cập nhật tin tuyển dụng liên tục;
+ Sắp xếp lịch phỏng vấn và phỏng vấn nhân viên khối cửa hàng;
+ Đảm bảo tốc độ tuyển dụng và chất lượng tuyển dụng theo đúng chỉ tiêu được giao;
+ Cập nhật thường xuyên với Quản lý các cửa hàng về tình hình nhân sự hiện tại.
- Đào tạo:
+ Sắp xếp lịch đào tạo, thông báo lịch đào tạo với nhân viên và với Người đào tạo;
+ Chuẩn bị đầy đủ tài liệu đào tạo, trang thiết bị đào tạo;
+ Cập nhật thông tin sau buổi đào tạo với Người đào tạo.
- Hợp đồng lao động, Đồng phục nhân viên:
+ Quản lý Hợp đồng lao động của NV khối cửa hàng, theo dõi thời hạn hợp đồng của NV, tiến hành ký mới đối với hợp đồng hết hạn theo đúng quy định của công ty;
+ Theo dõi, cấp phát đồng phục cho nhân viên khối cửa hàng.
- Chế độ:
+ Giải quyết các chế độ cho nhân viên theo đúng quy định của công ty, của luật lao động (BHXH, thưởng);
+ Kiểm soát công và tính lương hàng tháng cho NV khối cửa hàng, đi phát lương hàng tháng cho nhân viên;
- Công việc Hành chính:
+ Theo dõi, cấp phát văn phòng phẩm;
+ Chuẩn bị phòng họp, Thư ký trong các cuộc họp giao ban tuần;
+ Lập các văn bản, quyết định theo chỉ đạo của Trưởng bộ phận.
- Thực hiện các công việc khác do cấp trên trực tiếp giao.