1. Tổ chức công việc, điều hành hoạt động Hành chính- Nhân sự trong Công ty.
2. Thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Hành chính Nhân sự trong Công ty
3. Phối hợp với các bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh của Công ty;
4. Xây dựng, triển khai quy chế khen thưởng, kỷ luật và hệ thống sát hạch nhân sự làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến;
5. Theo dõi, kiểm tra, giám sát việc chấp hành quy định Công ty của nhân viên.
6. Tổ chức thực hiện công tác hành chính, quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong Công ty.
7. Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của Ban lãnh đạo.