Theo dõi nhu cầu tuyển dụng của công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng theo chương trình được duyệt
- Quản lý danh mục các kênh tuyển dụng, sử dụng phù hợp với từng nhóm đối tượng cần tuyển dụng
- Lập chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm và đánh giá việc thực hiện các chương trình đào tạo
- Thực hiện các thủ tục: theo dõi kết quả thử việc, tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên
- Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc.
- Quản lý biểu mẫu, tài liệu của công ty
- Thực hiện các công tác văn thư hành chính của công ty
- Xây dựng và triển khai văn hóa của công ty
- Tổ chức các cuộc hội thảo, hội nghị, sơ kết của công ty. Hậu cần cho các sự kiện của công ty
- Hỗ trợ công việc của các phòng ban khác khi có yêu cầu
- Thực hiện các công việc hành chính khác do Ban giám đốc giao phó