- Tham mưu, giúp việc cho Trưởng phòng Hành chính - nhân sự các vấn đề liên quan đến tuyển dụng và đào tạo bảo vệ của Công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, bộ phận trong Công ty để trình phê duyệt nếu có sự thay đổi so với kế hoạch được duyệt.
- Tìm kiếm và đề xuất Trưởng phòng các kênh đăng tuyển hiệu quả, soạn thảo nội dung đăng tuyển theo yêu cầu.
- Tham gia các hội chợ việc làm, giao dịch với các đơn vị tuyển dụng để thu hút ứng viên.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, kiểm tra thông tin ứng viên, sắp xếp lịch tuyển dụng, tham gia phỏng vấn đánh giá các vị trí chuyên viên/nhân viên. Tổng hợp đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng, hướng dẫn và kiểm soát việc hỗ trợ của nhân viên.
- Tham gia xây dựng các chính sách tuyển dụng, hướng dẫn kèm cặp nhân viên mới của Công ty.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận CBNV mới: hợp đồng lao động, cam kết nhân viên… hướng dẫn người lao động mới các bước hòa nhập công ty.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả và chi phí tuyển dụng định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng.
- Thực hiện việc đào tạo hướng dẫn ban đầu cho nhân viên.
- Hoàn thiện các tài liệu/giáo trình đào tạo theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Trưởng phòng.