- Xây dựng các chính sách nhân sự, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực của Công ty
- Thực hiện các nhiệm vụ của công tác TUYỂN DỤNG gồm lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, lọc xét hồ sơ và phỏng vấn( Nhân sự chủ chốt là khối NV lao động phổ thông, NV vệ sinh, giúp việc làm part time)
- ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ CƠ BẢN cho nhân viên LĐ đi làm việc.
- QUẢN LÝ, SẮP XẾP LỊCH LÀM VIỆC của các nhân viên theo đơn hàng của khách.
- Quản lý thông tin nhân sự, hồ sơ nhân viên, soạn thảo các quyết định, công văn hành chính nhân sự, lập hợp đồng lao động cho nhân viên của Công ty
- Thực hiện các công việc hành chính của công ty khác (bao gồm: Mua bán, cấp phát, quản lý văn phòng phẩm, máy móc, thiết bị văn phòng, quản lý công văn giấy tờ...)
- Nghiên cứu, cập nhật, hệ thống hóa Văn bản pháp lý liên quan đến tổ chức, hoạt động và kinh doanh của Công ty
- Phối hợp với phòng ban, các chi nhánh để thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan
- Soạn thảo và kiểm tra công văn, HĐKT phục vụ hoạt động của Công ty
- Tư vấn pháp luật cho Công ty; cập nhật các văn bản pháp lý
- Chịu trách nhiệm về khía cạnh pháp lý đối với các hoạt động của Công ty
- Xử lý chủ động và tham mưu cho Lãnh đạo được các tình huống pháp lý phát sinh trong giao dịch kinh tế, dân sự, lao động, thuế …..
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo