- Xây dựng và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo
- Đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong công ty thông qua việc tìm kiếm, chọn lọc hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra, tìm ra ứng viên phù hợp với vị trị cần tuyển dụng theo đúng quy trình tuyển dụng của công ty.
- Hỗ trợ, hướng dẫn nhân sự mới trong quá trình hội nhập công ty
- Theo dõi kết quả quá trình thử việc và thực hiện thủ tục đánh giá kết quả thử việc, thủ tục tiếp nhận chính thức nhân sự sau quá trình thử việc
- Khảo sát tình hình lương, thưởng trên thị trường lao động nhằm đề xuất chế độ lương hợp lý. Triển khai thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch đào tạo hoặc theo yêu cầu phát sinh, bao gồm: tìm kiếm, đánh giá độ phù hợp của nội dung khóa đào tạo, giảng viên, chi phí, tổ chức lớp học, tổ chức đánh giá sau đào tạo...
- Xây dựng, điều chỉnh, hoàn thiện các thủ tục, qui định, quy trình liên quan đến công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
- Lập các báo cáo liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và tình hình tăng giảm nhân sự
- Các công việc khác khi được yêu cầu