• Tổng hợp nhu cầu, kế hoạch tuyển dụng tại đơn vị.
• Triển khai đăng thông tin tuyển dụng, tìm kiếm nguồn hồ sơ ứng viên và quản trị các kênh tuyển dụng theo phân cấp tại đơn vị.
• Tiếp nhận, sàng lọc, quản lý hồ sơ ứng viên, phối hợp chuyên viên nhân sự khối lập KH PV tuyển dụng theo đúng quy trình/quy định trong phân cấp tuyển dụng của KV, công ty.
• Theo dõi quá trình thỏa thuận làm việc của nhân sự, lập thủ tục đánh giá 2 tháng, 6 tháng và tiến hành ký hợp đồng hoặc chấm dứt thỏa thuận làm việc của nhân viên.
• Hướng dẫn nhân sự mới tiếp nhận vị trí công việc, giới thiệu nhân sự mới với các thành viên trong đơn vị.
• Triển khai công tác huấn luyện, đào tạo.
• Thực hiện các chế độ : BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc, hưu trí, chế độ tang chế, chế độ thăm hỏi ốm đau, thai sản, cổ phiếu ưu đãi theo chính sách của công ty và luật lao động.
• Quản trị công tác hành chính và quản lý chi phí hành chính tại đơn vị.
• Triển khai, thực hiện các quy trình, quy định do Tổng Công ty ban hành.