Công ty TNHH MTV Vast Apparel (Viet Nam) cần tuyển Trưởng phòng nhân sự

Hồ sơ bao gồm

- Hồ sơ đầy đủ theo quy định.
- Ứng viên vui lòng nộp hồ sơ qua Email.

Yêu cầu khác

- Nam hoặc nữ tuổi từ 30 – 45. Ngoại hình Khá.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các công ty lớn, quy mô trên 500 nhân viên.
- Ưu tiên tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan trở lên. Đã từng tham gia các khóa về quản trị nhân sự chuyên nghiệp.
- Có kiến thức về hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008 là một lợi thế.
- Tác phong chững chạc, tự tin;
- Tiếng Anh hoặc tiếng Hoa giao tiếp tốt.
- Khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt;
- Khả năng tổng hợp và phân tích thông tin nhanh;
- Kỹ năng lập kế hoạch, làm việc nhóm.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực có sức khỏe tốt. Tính cách chín chắn, năng động, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực.

Quyền lợi được hưởng

- Lương cao
- Môi trường năng động, thử thách.
- Chế độ đãi ngộ xứng đáng và các quyền lợi theo Luật định.
- Địa điểm làm việc: cụm CN-TTCN –Tam Đàn-Phú Ninh-Quảng Nam.

Mô tả công việc

-Xây dựng kế hoạch tổ chức, lãnh đaọ điều hành, kiểm tra và nghiên cứu phát triển phòng Hành chánh Nhân sự. Chỉnh sửa hệ thống nội quy hiện có cho phù hợp với nhà máy Quảng Nam –xây dựng Chính sách, hệ thống thang lương - bảng lương; Thỏa ước, quy chế trả lương, khen thưởng, kỷ luật. Quy chế quản lý và sử dụng cơ sở vật chất, điện thoại, VPP, Xây dựng sổ tay nhân viên.
-Về cộng việc quản trị hành chính văn phòng: Xây dựng, tổ chức thực hiện các chính sách cuả Công ty; Văn thư: Xây dựng ban hành quy trình biểu mẫu giải quyết công văn đi, công văn đến, văn bản nội bộ. Điều hành giám sát việc tổ chức thực hiện; Lưu trữ: Xây dựng quy chế lưu trữ, lưu trữ trên hệ thống Server máy tính cuả Công ty, hệ thống quy trình và biểu mẫu phục vụ công tác lưu trữ. Tổ chức hội nghị, tiếp khách. Đào taọ cho nhân viên kỹ năng giao tiếp, chuẩn bị và đón tiếp khách.
-Hoạch định các chuyến đi công tác cho các lãnh đạo Công ty. Phụ trách công tác đối ngoại, quan hệ công chúng, các cơ quan chức năng và đối tác; Pháp chế: Nghiên cứu, triển khai các văn bản của Pháp luật và thường xuyên cập nhật các văn bản mới để triển trai phổ biến cho toàn Công ty.
-Về công việc quản trị nhân sự: Phân tích công việc, mô tả công việc, hướng dẫn công việc, định biên và kế hoạch hóa nhân sự toàn Công ty. Xây dựng hệ thống quy trình biểu mẫu về tuyển dụng, từ khi mô tả hướng dẫn công việc đến bố trí, đào tạo định hướng và đánh giá sau thời gian thử việc. Xây dựng hệ thống quy trình biểu mẫu kế hoạch đào tạo và đào tạo phát triển nhân sự cho Công ty. Tổ chức đào tạo nhân viên Công ty. Xây dựng quy trình, biểu mẫu đánh giá nhân viên và triển khai thực hiện để đánh giá làm động lực để nhân viên phấn đấu học hỏi và vương lên hoàn thành công việc hiện tại và tương lai. Xây dựng hệ thống thang lương - Bảng lương. Quy trình chấm công, tính lương, BHXH và quản lý điều hành việc kiểm tra thực hiện.
-Bảo hộ lao động, An toàn và vệ sinh lao động: Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện; Xây dựng quy chế tổ chức của ban thanh tra an toàn lao động, vệ sinh lao động.
-Xây dựng và triển khai thực hiện chính sách trong toàn Công ty. PCCC: Xây dựng phương án, tổ chức đào tạo, huấn luyện diễn tập.
-Y tế: xây dựng quy chế tổ chức và hoạt động của phòng Y tế Công ty và quản lý hoạt động của phòng. Quan hệ lao động: Có mối quan hệ gần gủi, thân tình với toàn thể công nhân viên, lắng nghe thấu hiểu, chia sẻ và động viên. Ứng xử các tính huống bất bình trong quan hệ lao động.
-Khả năng nhìn nhận, tư duy, xây dựng kế hoạch, đào tạo, hướng dẫn động viên nhân viên hoàn thành mục tiêu chung của phòng và Công ty. Khả năng học tập, nghiên cứu sang tạo và phát triển không ngừng.

Giới thiệu

Công ty TNHH MTV Vast Apparel (Viet Nam) là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài chuyên sản xuất, gia công các sản phẩm may mặc xuất khẩu qua các nước Bắc Mỹ, Tây Âu. Sản phẩm mà công ty đang sản xuất bao gồm các sản phẩm như : Áo Sơ Mi, Jacket, Jean...

Thu gọn