- Kiểm soát định biên nhân sự toàn công ty
- Xây dựng và triển khai nội quy, quy chế và các quy trình phục vụ cho hoạt động nhân sự toàn công ty: Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt bộ tài liệu nhân sự bao gồm: nội quy lao động, quy chế lương thưởng và các biện pháp kích thích người lao động làm việc, quy định làm việc, các quy trình tuyển dụng, đào tạo,.. của công ty và giám sát việc thực hiện.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, kiểm tra và giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động: Xây dựng các quy chế, chính sách lương thưởng và đãi ngộ của Công ty; Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động và điều kiện của Công ty; Giám sát việc giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn công ty đảm bảo lợi ích của Công ty và người lao động (gồm lao động nước ngoài và lao động Việt Nam)
- Tổng hợp thuế Thu nhập cá nhân cho kế toán để quyết toán thuế hàng năm
- Triển khai công tác An toàn vệ sinh lao động
- Thực hiện các báo cáo theo quy định