Công ty TNHH TM Đông Nam Á cần tuyển Trưởng bộ phận hành chính nhân sự

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ gửi trực tiếp vào email: nhansudongnama2013@gmail.com
*** Hồ sơ đạt yêu cầu sẽ gọi phỏng vấn, không liên lạc qua điện thoại
*** Ứng viên phỏng vấn và làm việc tại nhà máy ở Lào Cai: Cụm Công Nghiệp Tằng Lỏong, Xã Tằng Lỏong, Huyện Bảo Thắng, Lào Cai

Yêu cầu khác

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên. Nam tuổi từ 30 trở lên
2. Chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực hoặc khối kinh tế, xã hội.
3. Kỹ năng/Khả năng:
- Thành thạo tin học văn phòng thông dụng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook…)
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp thông thường.
- Hiểu biết về Pháp luật liên quan đến các quan hệ sử dụng lao động.
- Kỹ năng lắng nghe.
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người.
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột.
- Khả năng đánh giá và nhìn nhận con người.
- Kỹ năng quản lý thời gian khoa học.
- Có kiến thức , kỹ năng về quản lý, lãnh đạo.
- Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
4. Kinh nghiệm:
- Thời gian: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc.
- Lĩnh vực: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự ở vị trí tương đương.
5. Phẩm chất cá nhân:
- Thẳng thắn, trung thực.
- Tinh thần trách nhiệm cao.
- Tâm huyết với công việc.
- Tự tin, quyết đoán, công bằng.

Quyền lợi được hưởng

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được tham gia BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi xã hội.
- Được nghỉ phép, nghỉ Lễ theo quy định của Luật Lao động…

Mô tả công việc

1. Tham mưu, tư vấn cho BLĐ Công ty về các chính sách nhân sự, tuyển dụng và đào tạo và phát triển nhân sự;
2.Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo theo quy trình tuyển dụng và quy trình đào tạo;
3. Làm việc với các cơ quan chức năng về các công việc liên quan đến Phòng HCNS;
4. Giải quyết các tranh chấp lao động liên quan đến nhiệm vụ của Phòng;
5. Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Phòng ban.
6. Xây dựng hệ thống các chính sách đãi ngộ cho nhân viên: lương, thưởng, phụ cấp, các chính sách phúc lợi;
7. Xây dựng thang bảng lương, phân bổ quỹ lương cho các Phòng ban;
8. Dự báo và tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty;
9. Xây dựng các phương pháp tuyển dụng và đào tạo phù hợp;
10. Đưa ra phương pháp và xây dựng các bước trong việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp;
11.Chịu trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn toàn bộ nhân viên trong phòng về chuyên môn, nghiệp vụ liên quan;
12.Thực hiện báo cáo theo tuần, tháng, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu;
13. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của người quản lý.

Giới thiệu

Tập đoàn Đông Nam Á là đại diện phân phối độc quyền của một số thương hiệu nổi tiếng trong ngành công nghiệp điện, điện tử và tự động. Những sản phẩm mà Tập đoàn phân phối được sử dụng rộng rãi trong các công trình dân dụng và công nghiệp bao gồm: nhà ở, kho hàng hóa (hệ thống camera bảo vệ của Panasonic), cảng bốc dỡ hàng hóa (hệ thống ổ cắm công nghiệp của Mennekes), nhà máy sản xuất (hệ thống điều khiển tự động của Rockwell Automation) …

Tập đoàn Đông Nam Á còn cung cấp dịch vụ tư vấn, thiết kế, lắp đặt, đào tạo và bảo trì liên quan đến các sản phẩm công nghiệp nêu trên. Tập đoàn đã hợp tác với các nhà thầu uy tín như Fujita Corp., Hitachi, Kinden, Obayashi, Taikisha, Shimizu Corp., Sumitomo Corp., Yurtec, Taisei Onchyo……. từ nhiều năm qua.

Tập đoàn Đông Nam Á đã xây dựng mối quan hệ khách hàng thân thiết với P&G, Nestle, Kimberly-Clark, Crown, Unilever, Vinamilk, VietsovPetro, PetroVietnam, BP, Petrolimex…

Thu gọn