1. Làm việc với nhóm Nhân sự và các nhà cung cấp bên ngoài để thực hiện các khóa đào tạo đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
2. Xác định kỹ năng quan trọng, kỹ năng cần thiết và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp
3. Quản lý, liên lạc và phân phối các dự án quan trọng với các phòng ban, bộ phận khác của công ty
4. Giám sát và dự báo nguồn nhân lực để cân đối giữa ngân sách, mức lương thực tế và số lượng nhân viên.
5. Thiết lập và cung cấp thông tin để "chia sẻ kiến thức" với nhóm Nhân sự.
6. Chịu trách nhiệm quản lý bảng lương và các sự phối hợp cần thiết để đảm bảo các hoạt động diễn ra trôi chảy và hiệu quả (bồi thường, làm thêm giờ và thanh toán)
7. Thu thập tất cả các dữ liệu có liên quan đến lương và lợi nhuận
8. Tập hợp tất cả các dữ liệu cần thiết để xem xét lương hàng năm và phân tích đánh giá hiệu quả hàng năm.
9. Quản lý môi trường làm việc trên văn phòng
10. Đào tạo và phát triển nhân viên; quản lý các lĩnh vực công tác mà nhân viên thực hiện.