1. Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý phòng Hành chính – Nhân sự gồm các mảng hoạt động: Hành chính và Nhân sự của công ty.
2. Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng bộ máy tổ chức, xây dựng chính sách nguồn nhân lực cho toàn công ty.
3. Xây dựng, đánh giá, góp ý và đảm bảo thực hiện đúng quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, thuyên chuyển, lương, chế độ chính sách, quan hệ lao động, kỷ luật được BGĐ, Hội đồng Quản trị thông qua.
4. Xây dựng, quản lý, kiểm soát, đánh giá việc thực hiện và tuân thủ của các phòng ban về các chế độ, hệ thống quản lý do HĐQT và Ban giám đốc đề ra (ISO, 5S….).
5. Thực hiện các trách nhiệm với các cơ quan quản lý nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN, Sở lao động thương binh và xã hội, v.v………
6. Chịu trách nhiệm về kết quả mảng Hành chính, bảo vệ, tạp vụ công ty:
+ Công tác bảo vệ, tạp vụ, hành chính văn phòng, lưu trữ mọi văn bản, giấy tờ đi, đến của Công ty; soạn thảo toàn bộ hệ thống văn bản đi của công ty; đảm bảo thực hiện qui định sử dụng con dấu đúng và chính xác.
+ Quản lý chi phí hành chính chung: Điện, Nước, Văn phòng phẩm, tạp phẩm, chuyển phát, v.v… kiểm soát phát sinh theo kế hoạch, báo cáo và đánh giá phát sinh cho Ban giám đốc theo tháng.
7. Báo cáo BGĐ định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của BGĐ
8. Các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.