Công ty cổ phần Những hạt cà phê nói chuyện cần tuyển Quản lý cửa hàng

Công ty cổ phần Những hạt cà phê nói chuyện cần tuyển Quản lý cửa hàng

No 2305, Tầng 23, Licogi 13, Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội , Thỏa thuận

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Trưởng nhóm/Giám sát
  • Vị trí tuyển dụng: Quản lý cửa hàng
  • Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng
  • Mức lương: 01-12
  • Số năm kinh nghiệm: 1 năm
  • Yêu cầu độ tuổi: Không yêu cầu
  • Ngành nghề: Dịch vụ
  • Ngày làm mới: 10/12/2014
  • Điện thoại liên hệ: 04 3854 0909
  • Email liên hệ: hr@twitterbeanscoffee.com
  • Địa chỉ liên hệ: #2305, Tòa nhà Licogi 13, Đường Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội
  • Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
  • Hình thức nộp hồ sơ: Qua Email
  • Số lượng cần tuyển: 6
  • Hạn nộp Hồ sơ: 10/12/2014
  • Công ty: Công ty cổ phần Những hạt cà phê nói chuyện
  • Quy mô công ty: Từ 100 - 499 nhân viên

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

CV cá nhân gửi vào mail: hr@twitterbeanscoffee.com
Tiêu đề mail ghi rõ: Ứng tuyển vị trí Quản lý cửa hàng_Họ và tên
Lưu ý: Không chấp nhận những hồ sơ không đạt yêu cầu.

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

Có khả năng làm ca (nếu cần)
Nhanh nhẹn, có kỹ năng quản lý, bao quát và xử lý công việc
Khả năng ứng phó với sự thay đổi cao
Gắn bó lâu dài
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ và giao tiếp tiếng anh
Chấp nhận người mới ra trường nhưng đã có kinh nghiệm quản lý

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

- Lương cứng 4 triệu +lương theo năng lực+lương doanh thu+thưởng
- Lương thưởng tháng thứ 13, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ theo quy định của pháp luật
- Du lịch hàng năm

Mô tả công việc

Mô tả công việc

 Quan sát và nắm bắt được tất cả hoạt động diễn ra tại cửa hàng, xử lý các vấn đề phát sinh
 Tiếp nhận và phổ biến các nội quy, quy định, yêu cầu từ phía Công ty tới nhân viên tại cửa hàng theo đúng tinh thần hoạt động của công ty.
 Giám sát việc thực hiện các nội quy và báo cáo tới công ty
 Phân công hiệu quả các mảng công việc tới các Ca trưởng và nhân viên đảm bảo kết hợp thực hiện đầy đủ các yêu cầu, quy định, nội quy từ Công ty cũng như giúp nhân viên có thể tiếp cận và làm thành thạo nhiều mảng công việc.
 Đào tạo, hướng dẫn, giám sát các nhân viên mới để đảm bảo đúng yêu cầu của Công ty
 Chủ động theo dõi phong thái, tinh thần của nhân viên cũ ( làm việc > 6 tháng) và có sự điều chỉnh, sửa sai kịp thời nếu thấy không phù hợp tiêu chuẩn của công ty.
 Quản lý toàn bộ Nhân viên, nắm rõ về năng lực làm việc, phẩm chất, tác phong của nhân viên, đảm bảo đúng yêu cầu của Công ty

Giới thiệu

Giới thiệu

Thương hiệu Twitter Beans Coffee là thương hiệu chuỗi đồ uống cao cấp với mong muốn đem tới khách hàng những trải nghiệm tuyệt về chất lượng sản phẩm và chất lượng dịch vụ tốt nhất.

Được tuyển chọn kỹ lưỡng từ những hạt cà phê hoàn hảo cùng sự pha trộn theo công thức riêng, cà phê thương hiệu Twitter Beans Coffee được rang mộc hoàn toàn và xay trực tiêp khi bạn yêu cầu một tách cà phê tại cửa hàng. Hãy tưởng tượng, bạn bước vào cửa hàng và yêu cầu một ly Espresso nóng, nhân viên pha chế bắt đầu cho hạt cà phê vào máy xay và ngay lập tức, mùi hương cà phê ngập tràn không gian, một mùi hương cà phê đích thực. Nếu bạn là người thực sự yêu cà phê thì dám chắc, đây là một trong những trải nghiệm tuyệt vời. 
TWITTER BEANS COFFEE tự hào có một môi trường làm việc chuyên nghiệp với đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động cùng chế độ đãi ngộ thỏa đáng, hấp dẫn. Để đáp ứng nhu cầu phát triển và mở rộng thị trường, hiện nay Twitter Beans Coffee đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho vị trí năng động này.

Da 10000 nh sách hệ thống TWITTER BEANS COFFEE:
1. Tầng 1, Tòa nhà Việt Á, Duy Tân, Cầu Giấy, Hà nội
2. 1F, VP3-17T5, Hoàng Đạo Thúy, Thanh Xuân, Hà Nội
3. Tầng 1, số 45B Lý Thường Kiệt, Hoàn Kiếm, Hà Nội
4. Tầng 1, TTTM Lotte Mart, Tòa tháp Mipec, Đống Đa, Hà Nội
5. Tầng 1, Tòa Tháp BIDV, 35 Hàng Vôi, Hoàn Kiếm, Hà Nội

Thu gọn

Maps:


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/dich-vu/quan-ly-cua-hang-c7p1id1647635.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận