- Tham mưu cho Ban Giám Đốc về công tác nhân sự. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, tổ chức sắp xếp cơ cấu nhân sự và các chính sách nhân sự cho nhân viên theo nhu cầu và quy định của Công ty.
- Thực hiện hoạt động đánh giá nguồn nhân lực, hoạt động phát triển nhân viên, thăng tiến nội bộ
- Quản lý giám sát hoạt động chấm công, tính lương, tính thưởng, công tác bảo hiểm xã hội, đánh giá hiệu quả công việc
- Xây dựng, quản lý - Giám sát việc thực hiện Nội quy lao động và Kỷ luật lao động toàn Công ty
- Tổ chức và phân công công việc cho nhân viên, đáp ứng các yêu cầu công việc theo chức năng nhiệm vụ của phòng theo quy chế của Công ty.
- Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính trong Công ty
- Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện các quy trình, quy chế quản lý của Công ty;
- Đề xuất các chính sách khen thưởng, kỷ luật, nội quy lao động, quy chế nhân sự hợp lý nhằm thu hút và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty.
- Tổ chức chăm lo đời sống cho BGĐ và CBCNV Công ty
- Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu của BGĐ