- Tư vấn lãnh đạo xây dựng các chính sách nhân sự, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.
- Theo dõi xử lý các biến động về nhân sự trong công ty, quản lý hồ sơ nhân viên, soạn thảo quyết định, công văn hành chính nhân sự.
- Theo dõi và lập các thủ tục về hợp đồng lao động và bảo hiểm cho người lao động.
- Thực hiện các nhiệm vụ của công tác tuyển dụng gồm : lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, lọc xét hồ sơ và phỏng vấn.
- Xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.