Chuyên gia hệ thống (TD1512056)

Hồ sơ bao gồm

- Tiêu đề vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển: V24_CVphattrienhethong(TD1512056)_Họ tên.

Yêu cầu khác

- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc.
- Tuổi dưới 30.
- Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai hạ tầng internet phục vụ tối thiểu 100 người.
- Ưu tiên ứng viên đã tự xây dựng hệ thống callcenter cho ít nhất 50 người dung.
- Ưu tiên ứng viên sẵn sàng đi các địa phương, quốc tế để triển khai hệ thống.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ CCNA, MCSA.
- Ưu tiên ứng viên biết sử dụng Asterisk.
- Tốt nghiệp đại học đúng chuyên ngành.
- Có tinh thần dịch vụ khách hàng, giao tiếp tốt. Máu lửa sẵn sàng làm các việc phát triển mới kể cả ngoài chuyên môn.
- Sẵn sàng làm thêm giờ.

Quyền lợi được hưởng

1. Quyền lợi – Môi trường chung
- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn với sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Yêu cầu "trà đá" với sếp và đồng nghiệp nếu vướng mắc. Hỏi đáp mọi thứ từ quyền lợi, chiến lược đến ăn chơi trên Facebook hàng ngày, Office-hour hàng tuần, Họp mặt toàn dân "TGIF" hàng tháng, Bàn tròn "Ném đá" 2 ngày mỗi kỳ.
- Tăng lương tự động, thưởng đa dạng: Tăng lương 2 lần/ năm, tự động theo xếp hạng và khung công khai. Top 20% tăng khoảng 30%/năm, không giới hạn cận trên. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đề cử và hội đồng bổ nhiệm ngay khi đủ tiêu chuẩn. Có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí Quản lý & Chuyên gia trống, kể cả ở cấp cao nhất. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Luôn có nhiều dự án "tiền tuyến" đầy thách thức, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
- Chuyển đơn vị, đổi sếp, sáng kiến, phấn đấu: Chán việc, chán sếp? Chuyển đơn vị, chuyển ngạch, sếp không được ngăn cản. Ý tưởng mới? Đăng ký Sáng kiến, nhận thưởng lớn sau mỗi vòng bảo vệ. Thích ghế của Sếp? Bạn lên được thì Sếp lên tiếp, hoặc tách đôi đơn vị.
- Work hard, Play hard: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Bia mỗi chiều thứ 6. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
2. Cơ hội thăng tiến
- Tích luỹ Cổ phần thưởng triệu USD: Tích luỹ 0.5-1.4 triệu USD cổ phần thưởng, sau 3-7 năm cống hiến. Từ các vị trí Phó Giám đốc Trung tâm, Chuyên gia cấp Trung tâm trở lên, theo đánh giá và định mức công khai. Sau đó yên tâm làm lãnh đạo, tự Startup tiếp, hoặc làm việc mình thích.
- Tôi luyện 15 tuần hay 3-5 năm tại "Cái nôi Startup" hàng đầu VN: Đã chín muồi? Tham gia Topica Founder Institute 15 tuần, Startup Accelerator uy tín nhất VN. Các cựu HV TFI đã được đầu tư gần 10 triệu USD. Chưa chín muồi? Tôi luyện 3-5 năm với "Startup 700 người". Nhiều Startup có tên tuối là cựu Topican, và nhiều quản lý cấp cao Topica là cựu Startup đang tôi luyện thêm.
- Developer là ngôi sao chứ không phải công nhân công nghệ cao: Là ngôi sao của mỗi dự án. Rứt ruột đẻ ra sản phẩm, được nhận là của mình chứ không bị khách hàng outsourcing cấm đoán.
- Thỏa sức sáng tạo với Seminars, Hackathons, Showcases và quần sóc dép lê: Tech Seminar hàng tháng, Hackathon hàng quý, Startup Founder Showcase hàng năm với hàng chục nhà đầu tư trong ngoài nước và các Startup hàng đầu. Quần sóc dép lê, miễn là không lượn qua khu tiếp khách.
- Thể thao, thư giãn, Flashmob với 600 chị em, quần sóc dép lê: E-Sports, Fussball, Bóng bàn, Phi tiêu, Gym. Flashmob với 600 chị em hàng ngày. Quần sóc dép lê, miễn là không lượn qua khu tiếp khách.
- Đầu quân cho hạm đội công nghệ xuất khẩu Elearning dẫn đầu Đông Nam Á: Lần đầu VN xuất khẩu công nghệ Elearning: 12 hệ thống tích hợp, 300 quy trình, cho trường ĐH chuyên ngành IT lớn nhất của "cường quốc gia công phần mềm" Philippines. Sản phẩm luyện nói tiếng Anh live trực tuyến của VN dẫn đầu thị trường Thái Lan.
- Phát triển ứng dụng trên Oculus, Drone, Big Data platforms... Edtech Lab đã có nhiều thiết bị, platform hiện đại nhất. Xây simulation và 3D campus trong Oculus, Hololens. Thầy giáo cơ động thảo luận nhóm với học viên qua Telepresence Robot. Nhận dạng khuôn mặt để điểm danh và giám sát thi với Drone. Chế tạo robot, prototype, thiết kế kiến trúc với 3D Printer. Học từ vựng qua Augmented Reality: chơi Ai là triệu phú với người qua đường. Xây phần mềm dạy học tốt hơn người với Adaptive Learning, Big Data.
- Không cần làm sếp, vẫn thu nhập cao: Chuyên gia cấp Phòng, cấp Trung tâm, cấp Khối, cấp Hệ thống, cấp Tổ hợp khung lương ngang với cấp phó lãnh đạo đơn vị. Nếu không thích làm quản lý, bạn chỉ cận tập trung làm tốt chuyên môn, và tạo công cụ, training cho người khác để lên chuyên gia.
- Developer có thể trở thành chủ doanh nghiệp triệu USD: TOPICA-FI là accelerator duy nhất ở VN có các startup đã gọi vốn gần 10 triệu USD, tổng định giá gần 60 triệu USD: 3S, Antoree, Appota, Beeketing, Kyna, Morbling, Uplevo, Vlance, Yton...

Mô tả công việc

- Xây dựng, vận hành dịch vụ hạ tầng Internet, cloud server, callcenter cho 800 nhân viên và 20 nghìn học viên hoạt động ổn định 24/7.
- Cài đặt, vận hành, xử lý các sự cố phát sinh và quản trị máy chủ (CentOS, Ubuntu, Windows).
- Monitor hệ thống internet (1000 user), server, callcenter đảm bảo truy cập quốc tế thông suốt, callcenter không rớt cuộc gọi.
- Setup một hệ thống mới (callcenter, hosting, firewall, security) nhanh khi có yêu cầu.
- Xây dựng, vận hành dịch vụ hạ tầng server, callcenter quốc tế, họp đa điểm nhiều quốc gia.
- Xây dựng hệ thống đo KPI chất lượng các dịch vụ internet, callcenter, server.
- Triển khai các giải pháp hạ tầng mới tiết kiệm chi phí đầu tư và vận hành (Cloud server, Open Stack,...).
- Triển khai giải pháp tối ưu và tăng tốc độ truy cập quốc tế.
- Đánh giá công việc dựa trên mức độ hài lòng của khách hàng về dịch vụ.
- Báo cáo Giám đốc trung tâm Hạ tầng Elearning quốc tế.
- Quản lý 1 - 5 Cộng tác viên.
- Phối hợp với các team phát triển phần mềm ứng dụng, làm việc với các đơn vị khách hàng nội bộ để giải quyết các vấn đề phát sinh, nâng cấp, sửa chữa.