- Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Tối ưu hóa công tác tuyển dụng ( chất lượng nhân sự, thời gian, kênh tuyển dụng, kinh phí...).
- Theo dõi, đánh giá chất lượng nhân sự.
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của từng phòng/ban.
- Nghiên cứu và soạn thảo các văn bản, quy trình, quy định của Công ty.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai công tác C & B của Công ty.
- Chuẩn bị cho các buổi đào tạo, hội thảo, khánh tiết của Công ty.