- Tham mưu, xây dựng hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí công việc.
- Thiết lập và áp dụng các công cụ đo lường và đánh giá hiệu quả làm việc.
- Tính lương, phụ cấp và các khoản thu nhập hàng tháng, định kỳ cho nhân viên.
- Đăng ký lao động tiền lương, BHXH, BHYT,khai báo tăng giảm lao động, giải quyết các chế độ chính sách của người lao động.
- Nắm vững bộ luật lao động, luật BHXH-YT, Công đoàn, Luật thuế TNCN.
- Tham mưu và xây dựng các chính sách nhân sự liên quan đến BHXH, HĐLĐ, Kỷ luật, Sa thải...
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty: Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự; Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.
- Phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
- Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu.