Hành chính -Nhân sự

Hồ sơ bao gồm

Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Việc làm 24h
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ.

Yêu cầu khác

Có kỹ năng tổ chức, lãnh đạo và quản lý;

- Lập kế hoạch công việc;

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán;

- Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề;

- Phỏng vấn, đánh giá nhân sự;

- Nắm vững các quy định của Pháp luật về tổ chức doanh nghiệp, luật lao động, luật dân sự.

- Am hiểu các quy định, nguyên tắc, phương pháp duy trì và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.

- Duy trì các mối quan hệ và xử lý các bất đồng xung đột trong tổ chức.

- Khả năng chịu áp lực cao;

- Phong cách làm việc quyết đoán. Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

- 4 năm về công tác quản trị nhân sự, trong đó có ít nhất 04năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Am hiểu về các công tác: tuyển dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ - thù lao, đánh giá nhân sự, xây dựng các chế tài quản lý nhân sự.

- Có kinh nghiệm quản lý, điều hành công tác Tổ chức – Hành chính trong các Công ty xây dựng, sản xuất có quy mô lớn từ 150 lao động trở lên.

Quyền lợi được hưởng

uyền lợi:

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc

- Thưởng:

+ Thưởng định kỳ (tháng, quý): Căn cứ vào bảng đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành công việc theo kỳ.

+ Thưởng các ngày Lễ, Tết lớn trong năm: 01/01, 30/04 và 01/05, 02/09

+ Thưởng cuối năm (tùy thuộc vào kết quả làm việc trong năm)

- Phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác:

+ Du lịch hàng năm

+ Môi trường làm việc thân thiện, trẻ, năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng. Được tham gia các hoạt động văn hóa thể thao thường xuyên của Công ty.

Mô tả công việc

Đề xuất với Giám đốc và xây dựng các phương án tuyển dụng, quản lý nhân sự phù hợp với đặc điểm SXKD của Công ty.

- Đề xuất lên Giám đốc các phương án xây dựng các vấn đề thuộc lãnh vực Hành chánh - Nhân sự như: Chế tài quản lý, tiêu chí đánh giá nhân sự, chế độ lương, thưởng...

- Đề xuất lên Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu nhân sự phù hợp với cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.

- Đề xuất với Giám đốc về chiến lược đào tạo nhân sự, phát triển nhân sự cho Công ty.

- Xây dựng các tiêu chí nhân sự và trực tiếp tổ chức công tác tuyển dụng nhân sự phù hợp với điều kiện SXKD của Công ty.

- Đề xuất và xây dựng cơ cấu phân công và bổ nhân sự hợp lý.

- Nghiên cứu, soạn thảo các chế tài liên quan đến quản trị nhân sự.

- Xây dựng, cải tiến các chính sách như: lương, thưởng, đào tạo, thu hút nhân sự phù hợp với đặc điểm SXKD của Công ty.

- Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện HĐLĐ, cam kết lao động, thực hiện các nội quy của Công ty đối với người lao động. Đồng thời đề xuất các biện pháp xử lý (phạt, thưởng...).

- Xây dựng các kế hoạch và các quy định liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.

- Đề xuất giải quyết các vụ việc khiếu nại, tố cáo, tranh tụng, công nợ…

- Thực hiện công tác đối ngoại với các cơ quan liên quan theo yêu cầu công việc.

- Các công việc khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.