Nhân Viên Phát Triển Thị Trường [HN2]

Nhân Viên Phát Triển Thị Trường [HN2]

Toà Nhà Pico Plaza , Số 20 , Đường Cộng Hoà , Phường 12 , Tân Bình , Hà Nội

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Chuyên viên - Nhân viên
  • Vị trí tuyển dụng: Nhân Viên Phát Triển Thị Trường [HN2]
  • Yêu cầu bằng cấp: Không qua đào tạo
  • Mức lương: 5 - 7 triệu
  • Số năm kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm
  • Ngành nghề: Bảo hiểm, Hành chính Văn phòng, KD bất động sản
  • Ngày làm mới: 15/01/2016
  • Số lượng cần tuyển: 10
  • Hạn nộp Hồ sơ: 15/01/2016
  • Công ty: Công ty TNHH MTV Tài chính Prudential Việt Nam

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

Gửi trước CV qua email trước để sắp xếp lịch phỏng vấn
( Copy tiêu đề vị trí muốn ứng tuyển làm tiêu đề mail )

Hồ sơ xin việc bao gồm :
- 1 Sơ yếu lý lịch.(công chứng dưới 6 tháng)
- 1 Hộ khẩu photo
- 1 CMND (công chứng dưới 6 tháng)
- Các bằng cấp có liên quan.
- 1 ảnh 3*4

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, năng động, linh hoạt
- Ham học hỏi, cầu tiến
- Cẩn thận, chăm chỉ, thích kiếm tiền
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục, chịu được áp lực công việc
- Khả năng làm việc độc lập.

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ ,kỹ năng mềm.
- Được tham gia các khóa đào tạo hàng tháng của công ty.
- Được hưởng các chế độ BH...
- Được tham gia các chuyến du lịch hàng năm của Công Ty.
- Cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý cao.
- Được làm viêc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thể hiện năng lực.
- Được đào tạo bài bản và nâng cao thường xuyên qua các khóa huấn luyện từ cơ bản đến nâng cao

Mô tả công việc

Mô tả công việc

Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn
- Làm việc tại Văn Phòng
- Tìm kiếm khách hàng
- Chăm sóc khách hàng
- Làm việc với khách hàng qua điện thoại hoặc gặp trực tiếp Doanh Nghiệp

Maps:


Nguồn: https://vieclam24h.vn/kd-bat-dong-san/nhan-vien-phat-trien-thi-truong-hn2-c81p1id1956600.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận