Nhân viên Quản lý nhân sự..

Hồ sơ bao gồm

- Ứng viên gửi bản CV, có kèm ảnh chụp mới nhất.
- CV cần nêu rõ những kỹ năng, kinh nghiệm liên quan đến yêu cầu tuyển dụng.
- Hồ sơ đạt yêu cầu chúng tôi sẽ gửi mail thông báo lịch phỏng vấn sau 24h làm việc kể từ khi ứng viên nộp hồ sơ. Phỏng vấn đạt yêu cầu sẽ đi làm ngay;
- Nhà tuyển dụng chỉ liên hệ phỏng vấn với những ứng viên nào đạt yêu cầu.

Yêu cầu khác

- Có khả năng giao tiếp thuyết phục, có kỹ năng thuyết trình tốt, năng động, sáng tạo, kiên trì, có ý trí cầu tiến;
- Có khả năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ nhân viên và có khả năng tạo động lực làm việc cho cấp dưới;
- Có khả năng huấn luyện, đào tạo cho đội ngũ nhân viên mới;
- Có niềm đam mê trong lĩnh vực nhân sự và kinh doanh;
- Khả năng xử lý vấn đề tốt, tự tin; nắm bắt tâm lý con người tốt;
- Lưu ý: Chỉ nhận hồ sơ ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc và có độ tuổi từ 27 tuổi trở lên;

Quyền lợi được hưởng

- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý, lãnh đạo chủ chốt của Công ty;
- Được làm việc trong môi trường Đoàn kết – Thân thiện – Năng động – Cạnh tranh lành mạnh;
- Được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng quản lý và lãnh đạo;
- Được hưởng các chế độ chính sách tốt như: Thưởng quý, thưởng cuối năm tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của Công ty;
- Được tham gia các chương trình dã ngoại, du lịch do Công ty tổ chức;
- Được đào tạo kỹ năng thuyết trình và tổ chức buổi họp một cách bài bản và chuyên sâu;
- Được nghỉ thứ 7, chủ nhật và các ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ theo luật Lao Động hiện hành và các chế độ phúc lợi của Công ty.

Mô tả công việc

- Xây dựng kế hoạch tổ chức, giám sát các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên và các chế độ thăng tiến;
- Theo dõi sự biến động nhân lực và cơ hội thăng tiến của nhân viên;
-. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích nhân viên làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và đội ngũ nhân viên trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính;
- Tham gia, đề xuất, triển khai các chương trình thi đua và văn hóa doanh nghiệp nhằm tạo lập một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hứng khởi và hiệu quả cao;
- Các công tác nhân sự khác theo sự phân công của cấp trên;