Nhân viên nhân sự c000

Hồ sơ bao gồm

Nộp hồ sơ qua mail: hrcen@cengroup.vn. Tiêu đề thư vui lòng ghi rõ vị trí và địa điểm ứng tuyển
1. Thông tin liên hệ:
⦁ Phòng Nhân sự - Tập Đoàn Kinh Doanh Bất Động Sản CENGROUP.
Hà Nội: Tầng 2 tòa nhà 137 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
TP. HCM: Tầng 3, tòa nhà Samco - 326 Võ Văn Kiệt, phường Cô Giang, quận 1, TP.HCM.
⦁ Điện thoại: 04.35551990 – 106 hoặc 0984059450 (Hà Nội)
093.5058869 (TP. HCM)

Yêu cầu khác

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị NSL, Kinh tế, luật….
• Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm vị trí tương đương
• Sắp xếp công việc khoa học và có khả năng tổ chức tốt cuộc họp.
• Trung thực, hoạt bát, năng động, ham học hỏi, có tinh thần trách nhiệm cao.

Kĩ năng:
• Kỹ năng tuyển dụng tốt
• Kỹ năng soạn thảo văn bản, Word, Excel tốt
• Kỹ năng quản lý hồ sơ, dữ liệu
• Chăm chỉ, cẩn thận trong công việc
• Ngoại hình và tác phong chuyên nghiệp.
• Ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc lĩnh vực Bất động sản
• Năng động, sáng tạo trong công việc.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt.
• Có kĩ năng đánh giá con người tốt.
Giới tính: Nữ từ 24– 28 tuổi

Quyền lợi được hưởng

Lương + thưởng theo doanh thu toàn Tập đoàn hàng tháng)
Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật lao động Việt Nam hiện hành, khám sức khỏe định kỳ; đưa gia đinh đi nghỉ mát, du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
Đi du lịch nước ngoài hàng năm; đi du lịch trong nước không giới hạn.
Duy trì và phát triển nét văn hóa \\\" Nhảy múa ăn chơi\\\" sau những giờ làm việc căng thẳng, kết nối mọi người gần với nhau hơn.
Thưởng cuối năm, thưởng tết hấp dẫn theo kết quả kinh doanh của Tập đoàn.

Mô tả công việc

• Lên kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng.
• Tham gia các công việc trong quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, trình duyệt yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên lạc với ứng viên, sắp xếp và lên lịch phỏng vấn cho từng vị trí.
• Cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu.
• Thực hiện những công tác khác liên quan đến tuyển dụng do Trưởng phòng yêu cầu.
• Tham gia xây dựng các quy định, quy trình và quy chế quản trị chung của Công ty và các phòng ban;
• Tham gia lập các mô tả công việc, tư vấn lãnh đạo phòng xây dựng các chính sách nhân sự, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực;
• Theo dõi và xử lý các biến động về nhân sự trong Công ty, quản lý hồ sơ nhân viên, soạn thảo các quyết định, công văn hành chính nhân sự, lập hợp đồng lao động cho CBNV.
• Theo dõi và làm các thủ tục về bảo hiểm cho NLĐ;
• Phối hợp xây dựng và tổ chức thực hiện các phong trào xây dựng nề nếp văn hóa và thúc đẩy tinh thần làm việc của CBNV trong Công ty;
• Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý phòng. Chi tiết trao đổi tại buổi phỏng vấn.