Phó giám đốc điều hành

Hồ sơ bao gồm

Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Việc làm 24h
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ.
YÊU CẦU HỒ SƠ:
- Đơn xin việc.
- Viết bản chi tiết kinh nghiệm những công việc đã từng làm tương đương
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.

Yêu cầu khác

YÊU CẦU KỸ NĂNG:
- Là người đặc biệt kiên nhẫn, quyết đoán, nhạy bén và có khả năng vượt khó cao;
- Hiểu biết sâu rộng về đời sống xã hội, tình hình kinh tế, thị trường, khách hàng;
- Có mối quan hệ sâu rộng với các bệnh viện, tổ chức và đối tác;
- Có khả năng dẫn dắt, điều hành và tổ chức công việc toàn diện và chi tiết;
- Tiếng Anh giao tiếp tốt

YÊU CẦU VỀ TÍNH CÁCH/PHẨM CHẤT:
- Thể hiện các chuẩn mực về đạo đức và thái độ.
- Dễ thích nghi, hoà đồng
- Tự tin, năng nổ, nhiệt tình
- Tinh thần – trách nhiệm / Chịu được áp lực công việc.

CHUYÊN MÔN:
- Có khả năng lãnh đạo, lên kế hoạch làm việc cho nhân viên trong công ty
- Có kĩ năng giao tiếp, đàm phán với khách hàng
- Có kĩ năng sử dụng thành thao máy tính để phục vụ công việc.
- Có kinh nghiệm lãnh đạo trong các lĩnh vực tương đương
- Nhiệt huyết với công việc được Ban lãnh đạo giao nhiệm vụ
- Trình độ: Đại học

Quyền lợi được hưởng

- Lương hấp dẫn + Thưởng doanh số
- Đóng BHXH theo qui định của pháp luật
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động
- Được nghỉ tuần và các ngày lễ tết

Mô tả công việc

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:
- Hỗ trợ TGĐ trong việc thiết lập chiến lược và hiện thực hoá mục tiêu của bộ phận kinh doanh thông qua việc lập kế hoạch, triển khai, kiểm tra giám sát các công việc liên quan nhằm đáp ứng các nhu cầu Kinh doanh và Phát triển của Công ty.
- Tham gia đóng góp vào việc phát triển chiến lược trung - dài hạn và chi tiết hoá các kế hoạch kinh doanh hàng năm của toàn Công ty.
- Cải thiện các hệ thống hoạt động, quy trình và chính sách vận hành của Công ty.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
* Công tác điều hành, quản lý:
- Lập kế hoạch và các chiến lược định hướng cho Công ty theo tháng, quý, năm theo từng thời điểm, thời kỳ, giai đoạn phù hợp với mục tiêu và kế hoạch phát triển của Công ty.
- Phân tích nhu cầu kinh doanh và phát triển của Công ty để thiết lập chiến lược và xây dựng kế hoạch hàng năm cho vật tư, nguyên vật liệu, sản xuất, hàng dự phòng và giao nhận.
- Đề xuất những sáng kiến nhằm cải thiện và nâng cao hiệu quả hoạt động hướng đến sự ổn định và phát triển bền vững. Tham mưu Tổng Giám đốc công ty nâng cao dây chuyền sản xuất.
- Giám sát các hoạt động kinh doanh hàng ngày, cập nhật thông tin hàng hóa các viện và đề xuất kế hoạch sản xuất kinh doanh cho phù hợp (bảo trì, tồn kho, điều phối hàng hóa, điều tiết kế hoạch sản xuất, dữ liệu bán hàng . . .).

* Công tác phát triển kinh doanh:
- Nắm bắt toàn bộ sự hoạt động của Công ty.
- Quản lý chỉ đạo, đôn đốc để đẩy cao lợi nhuận, doanh thu công ty và tạo nên sự uy tín tốt cho khách hàng.
- Duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng cũ và khách hàng mới
- Lãnh đạo đội ngũ nhân viên trong công ty, đưa ra kế hoạch để thúc đẩy sự phát triển cho công ty.
- Chỉ đạo tìm hiểu, nghiên cứu, thực hiện phân tích tình hình thị trường trong lĩnh vực hoạt động của công ty từ đó đưa ra các chiến lược kinh doanh chất lượng và hiệu quả.
- Chỉ đạo trực tiếp việc xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch.
- Duy trì và phát triển quan hệ với khách hàng/đối tác chiến lược.
- Chỉ đạo việc triển khai phát triển các sản phẩm/dịch vụ/thị trường mới.

* Công tác Quản trị tài chính:
- Chỉ đạo việc xây dựng/điều chỉnh ngân sách hàng năm theo các chỉ tiêu đã được phê duyệt.
- Chỉ đạo Quản lý nguồn lực của Công ty sao cho có hiệu quả cao nhất.
- Kiểm soát hàng tồn và công nợ của Công ty.
- Đảm bảo cung cấp tình hình tài chính của Công ty kịp thời, chính xác tới Chủ tịch công ty.

* Công tác Quản trị nhân sự:
- Báo cáo đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ trực thuộc theo phân cấp.
- Chỉ đạo xây dựng biện pháp thúc đẩy, nâng cao tinh thần, phát huy tính sáng tạo của đội ngũ nhân viên tại công ty, tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp, thân thiện, cởi mở đồng thời chủ động tích cực trong việc xây dựng văn hóa tại công ty.
- Chịu trách nhiệm và báo cáo trực tiếp với Chủ tịch Hội đồng quản trị về các phần công việc có liên quan.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công hoặc ủy quyền bằng văn bản của Chủ tịch công ty.