Quản lý Karaoke ở TpHCM

Hồ sơ bao gồm

- Sơ yếu lý lịch, bản sao CMND, hộ khẩu (công chứng)

- Giấy khám sức khỏe (không quá 06 tháng)

- Bản tường thuật quá trình công tác, kinh nghiệm và các kỹ năng hiện có

- Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan

- 01 hình thẻ 3x4

(gởi trước bản photo, bổ sung công chứng khi trúng tuyển)

Yêu cầu khác

 Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành về kinh tế, QTKD, nhà hàng khách sạn…

 Quyết đoán, công tâm và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

 Kinh nghiệm, kiến thức về quản lý vận hành, xây dựng hệ thống quy trình vận hành và kỹ năng đào tạo nhân viên

 Có khả năng thuyết trình, phân tích, lập kế hoạch tốt.

 Khả năng giải quyết vấn đề, tiếp thu công việc tốt và làm việc độc lập hoặc nhóm

 Kỹ năng và năng lực lãnh đạo, chịu được áp lực cao

 Kỹ năng xử lý đa công việc, tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo

 Giao tiếp tốt, năng động, nhiệt tình trong công việc, có tinh thân cầu tiến, trung thực

 Thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, Internet.

 5 năm kinh nghiệm trở lên làm việc tại các vị trí Quản Lý, nhà hàng dịch vụ F&B

 Hình thức ưa nhìn, sức khoẻ tốt, tuổi từ 30 đến 45

 Thời gian làm việc từ 10 giờ 00 đến 24 giờ 00 và off 01 ngày trong tuần.

Quyền lợi được hưởng

- Lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, thưởng theo hiệu quả kinh doanh từng thời kỳ.

- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo qui định của Luật Lao Động hiện hành.

- Chế độ đãi ngộ dành riêng cho cấp quản lý, xứng đáng theo năng lực đóng góp.

- Được trợ cấp tiền gởi xe và 1.000.000 đồng/tháng cho các chi phí chung.

Mô tả công việc

1. Phạm Vi Công Việc:
a. Chịu trách nhiệm về các hoạt động tại chi nhánh phân công, bao gồm tối đa hóa doanh thu, lợi nhuận và hiệu quả.

b. Thực hiện các chương trình tiếp thị và chiến lược, đảm bảo dịch vụ khách hàng theo đúng tiêu chuẩn của Công Ty, chất lượng sản phẩm, trang thiết bị, tiền mặt và quản lý đội ngũ nhân viên.

2. Nhiệm Vụ Chính

a. Đảm bảo hoạt động tổng thể của chi nhánh được ổn định và theo đúng các quy trình, chính sách và thủ tục của Công Ty về: vận hành, chất lượng sản phẩm, dịch vụ khách hàng, kinh doanh, nhân sự, hàng hóa, vệ sinh an toàn thực phẩm và các vấn đề có liên quan khác.

b. Chịu trách nhiệm và phối hợp cùng Ban Giám Đốc & các Phòng Ban lên kế hoạch & chiến lược mở rộng thị trường kinh doanh bao gồm các vấn đề về: dự án & kế hoạch xây dựng, vận hành, nhân sự, trang thiết bị, hàng hoá…

c. Duy trì và phát triển chi nhánh theo các tiêu chuẩn cao nhất về chất lượng sản phẩm, dịch vụ khách hàng và đảm bảo quy trình về vệ sinh an toàn thực phẩm. Đề nghị và thực hiện các kế hoạch để đảm bảo các yếu tố của sự hài lòng của khách hàng và chất lượng sản phẩm.

d. Đánh giá hiệu suất công việc và năng lực của đội ngũ nhân viên chi nhánh và các nhà cung cấp. Thực hiện các kế hoạch để cải thiện chất lượng công việc và lợi nhuận của chi nhánh. Đảm bảo đạt được các mục tiêu hàng tuần và hàng tháng của chi nhánh trong hoạt động kinh doanh.

e. Phối hợp với các bộ phận khác trong Công Ty nhằm đảm bảo công việc vận hành hằng ngày tại chi nhánh, triển khai các kế hoạch, chương trình và chiến lược kinh doanh, kế hoạch tuyển dụng, đánh giá hiệu quả công việc và đào tạo nhân viên, dịch vụ khách hàng và phát triển nguồn nhân lực.

f. Đảm bảo giải quyết nhanh chóng và thích hợp của tất cả các khiếu nại (Thanh tra y tế, khách hàng, nhân viên, v.v…) trong kinh doanh và công việc vận hành hằng ngày. Thông báo cho Giám đốc về các vấn đề nghiêm trọng và các vấn đề khác có thể dẫn đến xung đột về pháp lý.

g. Quản lý & đảm bảo chi phí cho nguồn nhân lực và phối hợp xây dựng chính sách tiền lương của khối vận hành. Đảm bảo và hướng dẫn đội ngũ nhân viên chi nhánh thực hiện đúng các quy trình, chính sách về nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển, nghỉ việc, kỷ luật… nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực của chi nhánh.

h. Các công việc khác được yêu cầu từ Ban Giám Đốc