- Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các phòng/ban đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.
- Xây dựng và triển khai hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp,...
- Thực hiện các công việc khác do Ban Giám Đốc giao.
- Các công việc cụ thể sẽ được trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.