Tập đoàn Sunhouse cần tuyển Nhân viên tuyển dụng đào tạo (Gấp)

Tập đoàn Sunhouse cần tuyển Nhân viên tuyển dụng đào tạo (Gấp)

Tầng 12 tòa nhà VINACONEX 9, đường Phạm Hùng, Từ Liêm, Hà Nội (đối diện tòa nhà Keangnam) , Thỏa thuận

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Nhân viên
  • Vị trí tuyển dụng: Nhân viên tuyển dụng đào tạo (Gấp)
  • Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng
  • Mức lương: 06-04
  • Số năm kinh nghiệm: 2 năm
  • Yêu cầu độ tuổi: 25 - 29 tuổi
  • Ngành nghề: Nhân sự
  • Ngày làm mới: 30/04/2014
  • Điện thoại liên hệ: 04.37366676/86 - SML 804
  • Email liên hệ: tuyendung@sunhouse.com.vn
  • Địa chỉ liên hệ: Tầng 12, tòa nhà Vinaconex9, Phạm Hùng, Từ Liêm, Hà Nội (đối diện tòa nhà Keang Nam)
  • Người liên hệ: Ms. Thuy
  • Hình thức nộp hồ sơ: Qua Email
  • Số lượng cần tuyển: 2
  • Hạn nộp Hồ sơ: 30/04/2015
  • Công ty: Tập đoàn Sunhouse
  • Quy mô công ty: Từ 500 - 999 nhân viên

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

- Sơ yếu lý lịch.
- Đơn xin việc.
- Bản mô tả về quá trình học tập, công tác.
- Bằng cấp, chứng chỉ (bản photo công chứng).
- Giấy khám sức khoẻ.
- 02 ảnh màu (cỡ 4 x 6 cm).
* Địa điểm nộp hồ sơ: Lễ tân - Văn phòng SUNHOUSE - T12 tòa nhà Vinaconex9, Phạm Hùng, Từ Liêm, Hà Nội hoặc nộp hồ sơ trực tuyến.
* chấp nhận hồ sơ photo (chỉ liên hệ với ứng viên đạt yêu cầu)

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên
2. Chuyên môn: HCNS, Kế toán, QTKD hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
3. Kinh ngiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
4. Kiến thức:
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu
- Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH
- Có kiến thức về tuyển dụng vào đào tạo
- Nắm vững phương pháp định biên nhân sự
- Có kiến thức cơ bản về tiền lương, chính sách lương thưởng chung ngoài thị trường
- Nắm vững MTCV của các vị trí mang tính chất chung đối với tất cả các Công ty (VD: NV kế toán, NV HCNS, NV Lễ tân, NV Hành chính, NV XNK …)
5. Kỹ năng/khả năng:
- Có mối quan hệ rộng với các đơn vị cung cấp nguồn nhân lực, các trường TC, CĐ, ĐH và các trung tâm dạy nghề, các đơn vị đào tạo
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
- Soạn thảo văn bản, quy trình, quy định, mẫu biểu tốt
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt
- Có kỹ năng tổ chức sự kiện
- Kỹ năng đào tạo
- Biết sắp xếp, bao quát công việc.Quản lý thời gian làm việc tốt.
- Khả năng tư duy logic tốt
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
6. Phẩm chất cá nhân:
- Nhanh nhẹn, linh hoạt
- Thẳng thắn, trung thực
- Chăm chỉ, chịu khó
- Nhẹ nhàng, kiên nhẫn
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
- Tự tin
7. Yêu cầu khác: Sức khoẻ: Tốt Ngoại hình: ưa nhìn; Tuổi từ 26 đến 32.

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
- Có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được hưởng mức lương, thưởng hấp dẫn, phù hợp với năng lực và các chế độ phúc lợi mở rộng khác như: sinh nhật, thăm quan, du lịch ...
- Hưởng các chế độ đãi ngộ theo luật lao động: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Mô tả công việc

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng
- Tổng hợp, trình duyệt kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các phòng/ ban tháng, quý, năm.
- Xây dựng bảng MTCV, tiêu chuẩn công việc cho tất cả các vị trí trong Công ty, xây dựng chức năng, nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức của các Phòng ban;
- Trực tiếp xây dựng hoặc kết hợp với các Phòng ban chuyên môn xây dựng bài thi chuyên môn cho ứng viên
- Đăng tuyển, thu hút lao động, tạo nguồn hồ sơ ứng viên. Quan hệ với các trường, trung tâm đào tạo, cung ứng lao động…, thu hút nhân lực trình độ cao, quản lý cấp cao.
- Tổng hợp sàng lọc hồ sơ, trực tiếp tổ chức phỏng vấn cho các Trưởng đơn vị.
- Tổ trức thi tuyển
- Tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thành các thủ tục tiếp nhận
- Đánh giá thử việc, hoàn tất thủ tục cho các Trưởng đơn vị xét tuyển chính thức.
- Tổng hợp, báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, tình hình công tác tuyển dụng trên toàn hệ thống, đề xuất giải pháp cải tiến.
- Xây dựng quy trình, quy định, mẫu biểu tuyển dụng.
2. Đào tạo
Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, tháng, quý, hoặc đột xuất, xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV.
- Lập kế hoạch đào tạo
• Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo
• Lập kế hoạch
- Tìm kiếm các đơn vị đào tạo bên ngoài để có thể đào tạo cho Sunhouse
- Trực tiếp hoặc kết hợp với các Phòng/ban chuyên môn xây dựng giáo trình đào tạo, bài test, các bài khảo sát
- Tổ chức đào tạo cho các Phòng ban;
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên;
- Tổ chức kiểm tra, đánh giá định kỳ
- Xây dựng quy trình đào tạo và các mẫu biểu đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của Công ty;
3. Làm các báo cáo định kỳ (tuần, tháng, năm) hoặc đột xuất theo yêu cầu của cán bộ quản lý;
4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.

Giới thiệu

Giới thiệu

Tập đoàn Sunhouse - top 300 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam - là doanh nghiệp uy tín trong lĩnh vực sản xuất các mặt hàng gia dụng cao cấp theo công nghệ tiên tiến của Hàn Quốc . Ngoài ra, Tập đoàn SUNHOUSE còn hoạt động trong nhiều ngành nghề khác như: kinh doanh cáp điện và thiết bị điện, bánh kẹo, bất động sản … Tham gia vào đội ngũ của Sunhouse, bạn sẽ có cơ hội làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thu nhập hấp dẫn, được hưởng đầy đủ các chế độ theo qui định của Luật lao động, được tham gia các khoá đào tạo chuyên ngành và có cơ hội thăng tiến lớn.

Thu gọn

Maps:


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/nhan-su/nhan-vien-tuyen-dung-dao-tao-gap-c59p1id1742901.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận