Team leader prudential finance

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ ( phải công chứng và không quá 6 tháng) bao gồm:
– Đơn xin việc.
- Hộ Khẩu.
- Chứng minh nhân dân.
– Sơ yếu lý lịch.
– Bằng tốt nghiệp THPT, đại học.
– Các văn bằng chứng chỉ liên quan nếu có
– 03 ảnh 3×4

Yêu cầu khác

Số năm kinh nghiệm: 2 năm

Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng

- Tốt nghiệp Cao Đẳng chính quy trở lên, chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Thương mại, Kế toán, Kiểm toán, Ngoại thương.
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại các vị trí như Chuyên viên Khách hàng, Hỗ trợ Tín dụng...tại các ngân hàng thương mại.
- Có kiến thức, hiểu biết về kinh tế, hoạt động ngân hàng thương mại và các ngành kinh tế.
- Am hiểu quy định của Pháp luật, NHNN liên quan đến hoạt động của ngân hàng thương mại đặc biệt là về các nghiệp vụ tín dụng, huy động vốn, bảo lãnh, tài trợ thương mại, thanh toán, nguồn vốn...
- Am hiểu và nhạy bén về các yếu tố trong quy trình cấp tín dụng, quy trình thủ tục về tài sản bảo đảm, xử lý tài sản bảo đảm, quy trình cung cấp sản phẩm, dịch vụ nói chung của ngân hàng.
- Am hiểu về các kênh phân phối sản phẩm, dịch vụ ngân hàng.
- Am hiểu kiến thức về quản trị, lãnh đạo.
- Có kiến thức về xã hội tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, duy trì, quản lý quan hệ tốt với các bộ phận khác trong hệ thống.
- Kỹ năng tự lập kế hoạch và triển khai kế hoạch.

Quyền lợi được hưởng

1. Thu nhập tương xứng với nỗ lực:

Lương cơ bản:8.000.000VND/tháng
Thưởng tết, thưởng theo thành tích đạt được;
Và còn nhiều khoản thưởng khác.

2. Chế độ khen thưởng tốt

3. Được huấn luyện chuyên nghiệp, Công ty đào tạo miễn phí:

4. Được hỗ trợ để thành công:

BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Nhà nước;
Mức đãi ngộ thỏa đáng;
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, đoàn kết, cởi mở & sáng tạo; có nhiều cơ hội học hỏi, phát triển về kỹ năng và kinh nghiệm.
Và các chế độ khác theo quy chế Công ty.

Mô tả công việc

- Tuyển dụng, quản lý, giám sát hoạt động của đội nhóm 15 nhân viên.
- Hổ trợ kiểm tra các hoạt động nghiệp vụ của nhân viên.
- Phân tích, theo dõi, đôn đốc chỉ tiêu tháng/quý.
- Đề xuất giải pháp phát triển kinh doanh.
- Báo cáo định kỳ hàng tuần, hàng tháng, hàng quý.
- Lên kế hoạch để đảm bảo đạt doanh số hàng tháng được giao.