Trưởng bộ phận nhân sự

Hồ sơ bao gồm

- Hồ sơ bao gồm : CV và đơn xin việc. Bản mềm gửi về địa chỉ email của công ty (hoặc nộp trực tiếp tại văn phòng)
**Lưu ý:
1. Tiêu đề email: Vị trí ứng tuyển_Họ tên
VD: Trưởng bộ phận nhân sự _Nguyễn Thị Hương
2. CV và đơn xin việc lưu file theo mẫu sau: Họ tên _Vị trí ứng tuyển_CV và Họ tên_Vị trí ứng tuyển_Thu xin viec
(VD: Nguyễn Thị Hương_Trưởng bộ phận Nhân sự_CV
Nguyễn Thị Hương_Trưởng bộ phận Nhân sự_Thư xin việc)
3. Ngoài CV và thư xin việc, ứng viên KHÔNG gửi file đính kèm các bằng cấp liên quan. Nhà tuyển dụng sẽ có yêu cầu nộp hồ sơ sau khi có quyết định tuyển dụng
** Các hồ sơ không đạt các yêu cầu trên sẽ KHÔNG được lưu để xem xét

Yêu cầu khác

* Kiến thức
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Quản trị nhân sự, QTKD, Ngoại ngữ, Khoa học xã hội…
- Có kiến thức hệ thống về Mô hình Quản trị và phát triển nguồn nhân lực hiện đại.
* Kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
- Kỹ năng gây ảnh hưởng
- Phân tích và xử lý dữ liệu
- Tư duy hệ thống
* Thái độ - Tố chất
- Điểm đạm, tâm lý, thân thiện
- Chấp nhận thách thức, phải làm được.
- Tinh thần cải tiến liên tục
*Kinh nghiệm
Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng bộ phận, Trưởng phòng hoặc tương đương trở lên, hoặc có ít nhất từ 03 năm kinh nghiệm tại vị trí Giám sát, Trưởng nhóm, Chuyên viên cao cấp hoặc tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sâu về xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển.
Ứng viên đã từng làm việc trong môi trường FDI là một lợi thế.
Địa điểm làm việc : Văn phòng đại diện – Tầng 14 - Tòa nhà Lilama 10, phố Tố Hữu, Nam Từ Liêm, Hà Nội.

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập theo thỏa thuận và dựa trên cơ sở lương thị trường, năng lực và thang bảng lương của công ty
- Phúc lợi: Môi trường làm việc hiện đại, cởi mở. Các chế độ du lịch, ốm đau, sinh nhật, hiếu hỷ… theo chính sách phúc lợi của công ty.
- Được trang bị 01 máy Laptop và đẩy đủ các VPP phục vụ công việc
- Mức đóng BHXH - BHYT cao, căn cứ trên lương cơ bản ký hợp đồng lao động
- Được hưởng lương tháng 13, thưởng tết từ 1-3 tháng lương
- Nghỉ phép 14 ngày.
- Du lịch 01 lần/ năm, khám sức khỏe 01 lần/ năm tại bệnh viện uy tín
- Chế độ Bảo hiểm toàn diện PVI dành cho cấp Quản lý
- Các chính sách khác theo quy định của công ty

Mô tả công việc

Nhiệm vụ tổng quát
1. Phụ trách chung hoạt động của Bộ phận nhân sự : tuyển dụng, đào tạo, quản lý thành tích, C&B
2. Đánh giá tổng thể công tác đào tạo và phát triển hiện tại của công ty. Đề xuất, triển khai hoàn thiện Hệ thống đào tạo nhân viên theo từng cấp độ với kỹ năng cần thiết.
3. Quản trị hệ thống C&B, công tác phúc lợi – BHXH ..
4. Nghiên cứu hoàn thiện các chính sách nhân sự hợp lý, hiện đại nhằm tạo lập một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hứng khởi và hiệu suất cao.
5. Tham gia, đề xuất, triển khai các chương trình về Văn hóa doanh nghiệp.
6. Các công tác nhân sự khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự