Trưởng phòng Hành chánh - Nhân sự

Hồ sơ bao gồm

Đơn xin việc
Sơ yếu lý lịch
CMND, hộ khẩu
Bằng cấp
...

Yêu cầu khác

- Nữ, Ưu tiên ứng viên có ngoại hình, giao tiếp tốt, có kinh nghiệm.
- Năng động, nhanh nhẹn.
- Thái độ tốt, có trách nhiệm, nguyên tắc, trong công việc.
- Khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm và chịu áp lực cao.
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc về quản trị nhân sự.
- Tin học văn phòng thành thạo.
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai mục tiêu.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt.
- Có thể đi công tác.

Quyền lợi được hưởng

Tham gia BHXH, BHYT theo quy định của luật lao động.
Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của Công ty
Thưởng tháng 13.
Khác
...

Mô tả công việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng KPI để đánh giá nhân viên theo định kỳ => Có chế độ khen thưởng thích hợp, đề xuất chương trình phát triển, định hướng cho CNV công ty.
- Am hiểu quy định, luật lao động tư vấn cho BLĐ các vấn đề liên quan:
+ Xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
+ Xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
+ Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
+ Công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
+ Xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BTGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

* Hành chánh
- Lập bảng dự trù ngân sách cả năm.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BLĐ.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Xây dựng thương hiệu Công ty
- Chăm sóc khách hàng
- Sẽ trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn.