Trưởng phòng HCNS

Hồ sơ bao gồm

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
(Không trả hồ sơ)

Yêu cầu khác

• Có kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự ít nhất 5 năm tại các công ty lớn có quy mô trên 200 nhân viên
• Có phong cách và tác phong làm việc chuyên nghiệp.
• Có kiến thức tốt về luật lao động và quan hệ lao động
• Ý thức làm việc tự giác và độc lập.
• Có trình độ tiếng Anh giao tiếp tốt
• Sẵn sàng giành ½ thời đi công tác thường xuyên và đào tạo tại các cơ sở
• Tốt nghiệp đại học/trên đại học chuyên nghành Quản trị nhân sự hoặc các nghành có liên quan
• Có các kinh nghiệm trong công tác đào tạo
• Khả năng sử dụng vi tính tốt ( word ; excel ; powerpoint )

Quyền lợi được hưởng

- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật lao động hiện hành.
- Chia hoa hồng theo dự án kinh doanh, từ 10 đến 15 triệu
- Được tham gia các khóa traning của các diễn giả nổi tiếng và các chuyên gia hàng đầu
- Du lịch hàng năm trong nước hoặc nước ngoài: Tối thiểu 1 lần/ năm.
- Được hưởng các chế độ theo quy định của Luật lao động hiện hành: BHXH, BHYT, BHTN,…

Mô tả công việc

* NHIỆM VỤ CHÍNH:
• Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc.
• Quản lý và chịu trách nhiệm chung về hoạt động của phòng HCNS
• Đề xuất và triển khai toàn bộ các mặt hoạt động của các nhóm HCNS chuyên trách của công ty tại trụ sở chính và các chi nhánh thành viên.
• Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

* QUẢN LÝ NHÂN SỰ:
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Xây dựng các quy trình, các biểu mẫu thống nhất dùng trong công tác quản lý nhân sự.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, đánh giá thành tích, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

* HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Soạn thảo các quyết định, thông báo tới từng phòng ban và người lao động
• Chỉ đạo thực hiện hệ thống lưu trữ chứng từ, sổ sách, báo cáo và các tài liệu liên quan một cách hệ thống và chuyên nghiệp.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
• Quản lý nhóm Hành chính trong công tác điều hành các công việc văn phòng, cung cấp các dịch vụ đi lại, hậu cần cho CBNV và khách hàng đến liên hệ công tác. Hỗ trợ BLĐ trong các công việc tổ chức các sự kiện, hoạt động công đoàn khi cần.