Trưởng phòng hành chính Nhân sự

Hồ sơ bao gồm

1. Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ bằng cách: Email đến tuyendung@tecomen.com tiêu đề email ghi rõ vị trí ứng tuyển. Tiêu đề ghi theo cú pháp: Họ và tên_Vị trí ứng tuyển. Liên hệ Mrs Trang, Phòng Hành chính Nhân sự.

2. Hoặc ứng viên gửi hồ sơ đến địa chỉ sau:
 Tập đoàn Tecomen
 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà Linh An, Ngõ 15, Đường Ngọc Hồi, Hoàng Mai, Hà Nội
 Người nhận: Chị Trang, Phòng Hành chinh – Nhân sự
Hồ sơ bao gồm
1. CV
2. Giấy chứng nhận sức khỏe (trong vòng 06 tháng trở lại).
3. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ có liên quan.
4. Sơ yếu lý lịch, chứng minh nhân dân (sao y thị thực).
5. Giấy chứng nhận quá trình làm việc trước đây (nếu có).
( Lưu ý: Chấp nhận hồ sơ Photo)

Yêu cầu khác

1. Nam hoặc Nữ độ tuổi trên 28 tuổi.
2. Trình độ đại học trở lên khối kinh tế hoặc quản trị kinh doanh. Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Luật, Hành chính quốc gia, Quản trị nhân lực;
3. Ít nhất 3-5 năm ở vị trí Trưởng, Phó phòng HCNS làm việc tại công ty thương mại FMCG.
4. Thái độ tốt, có trách nhiệm, nguyên tắc trong công việc;
5. Yêu thích công tác quản trị nhân sự;
6. Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm tốt;
7. Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt;
8. Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức triển khai, hướng dẫn tốt;
9. Kỹ năng xử lý tình huống tốt;
10. Kỹ năng phân tích tổng hợp tốt;
11. Khả năng tự học hỏi tốt;
12. Chịu được áp lực công việc;
13. Có tâm trong công tác quản trị nhân sự;
14. Có khả năng kết nối mọi người, chính trực và sự nhạy cảm tốt.

Quyền lợi được hưởng

1. Mức lương tương xứng năng lực
2. Tạo lập sự nghiệp bền vững cùng Công ty
3. Chế độ nghỉ phép năm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
4. Môi trường làm việc năng động, có nhiều khả năng phát triển bản thân.
5. Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính
6. Các quyền lợi khác theo luật lao động

Mô tả công việc

1. Quản lý và thực hiện công tác nhân sự toàn công ty thành viên ( số lượng từ 200- 400 nhân sự):
• Xây dựng quy trình và các biểu mẫu liên quan đến công tác quản lý nhân sự
• Xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí.
• Định biên nguồn nhân lực.
• Xây dựng và triển khai hệ thống thang bảng lương, cơ chế lương, chính sách nhân sự, đánh giá nhân sự.
• Xây dựng các chính sách để thu hút và phát triển nhân sự.
• Lập kế hoạch tuyển dụng,tổ chức thực hiện việc tuyển dụng
• Tổ chức hoạt động đào tạo hội nhập, tìm hiểu nhu cầu đào tạo và đề xuất các chương trình đào tạo cho Công ty.
• Tìm kiếm nhân sự nguồn có năng lực tốt trong Công ty đề lộ trình phát triển cho nhân sự tiềm năng trong Công ty.
• Thực hiện các công việc liên quan đến quan hệ lao động.
• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong Công ty.
• Quản lý nhân viên bộ phận nhân sự

2. Quản lý công tác hành chính:
• Xây dựng, quản lý , hướng dẫn các quy trình nghiệp vụ, quy định nội bộ của công ty liên quan đến công tác hành chính: mua sắm trang thiết bị, quản lý và kiểm kê tài sản theo định kỳ….
• Xây dựng kế hoạch sử dụng và cấp phát văn phòng phẩm khoa học và tiết kiệm.
• Xây dựng chính sách công tác phí, quản lý điều xe.