Người tìm việc Giám đốc nhân sự - tuyển dụng Phạm Thanh Sơn

Họ tên: Phạm Thanh Sơn

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 02/10/1985

Mục tiêu nghề nghiệp

Đóng góp tất cả những kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng có được cho công việc. Tôi muốn trở thành một Cán bộ quản lý Cao cấp ở một môi trường chuyên nghiệp - Nơi tôi có thể đóng góp công sức và khẳng định được bản thân của mình cho sự thành công của Doanh nghiệp. Rất mong được làm việc trong môi trường thân thiện và có cơ hội thăng tiến và phát triển...

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Giám đốc nhân sự - tuyển dụng

Các kỹ năng

- Khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
- Kỹ năng quản lí, lãnh đạo, lập kế hoạch.
- Kỹ năng giám sát, đánh giá.
- Khả năng nắm bắt công việc, Làm việc độc lập, theo nhóm.
- Kỹ năng quản lý thông tin, hồ sơ, tài liệu an toàn, bảo mật.
- Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
- Khả năng hòa nhập, thích nghi với môi trường, khả năng tư duy, v.v...

Kinh nghiệm

Tên Công ty: CÔNG TY CP SX TM DV NHẤT PHÚ
Vị trí: GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Ngành nghề: Nhà hàng Ẩm thực - Tổ chức Sự kiện - Du lịch
Thời gian bắt đầu: 07/2014
Thời gian kết thúc: 01/2015
Mô tả công việc:
1. Chịu trách nhiệm trước Hội đồng Quản trị, Tổng Giám đốc về việc quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Nhân sự của Công ty.
2. Chịu trách nhiệm về việc quản lý, điều hành, giám sát toàn bộ hoạt động Nhà hàng Cafe Ẩm thực của Công ty.
3. Trực tiếp phụ trách và kiểm tra, đôn đốc công tác HC-NS toàn công ty: Nhân sự, kinh doanh, du lịch - sự kiện, kế toán, nhà hàng, bếp, bảo vệ, tạp vụ, xây dựng và duy trì cảnh quan, theo chức năng nhiệm vụ quyền hạn đã quy định.
4. Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm.
5. Tham mưu cho Giám đốc quyết định đề bạt, khen thưởng, kỷ luật, bãi, miễn nhiệm, phân công nhiệm vụ đối với các CBNV.
6. Tham mưu đề xuất với BGĐ và trực tiếp giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với CBNV; giải quyết và đề nghị xử lý đối với CBNV vi phạm nội quy và kỷ luật lao động (Trong phạm vi quyền hạn).
7. Xây dựng chính sách thăng tiến, phát triển nghề nghiệp, thay thế nhân sự cho CBNV công ty.
8. Hoạch định nguồn nhân lực, tiến hành đào tạo CBNV nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh theo chiến lược của công ty.
9. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích CBNV làm việc, thực hiện các chế độ cho CNBV.
10. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị.
11. Tổ chức giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
12. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty. Đề xuất xây dựng chiến lược và thực hiện cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
13. Trực tiếp tổ chức việc đánh giá CBNV hàng tháng.
14. Giải quyết các sự vụ trong Công ty.
15. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức HC-NS.
16. Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng, đào tạo theo sự phát triển của công ty.
17. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho CBNV.
18. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc đào tạo, quản lý hành chính nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và CBNV trong Công ty.
19. Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCNV toàn công ty.
20. Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được HĐQT, BGĐ giao.
-------------------------------------------
Tên công ty: CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP NHÂN SỰ THIÊN KHỞI
Vị trí công việc: TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG
Ngành nghề: Dịch vụ Cung ứng Lao động Tự quản
Thời gian bắt đầu: 6/2012
Thời gian kết thúc: 8/2013
Mô tả công việc:
- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành mọi hoạt động của phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
- Chịu trách nhiệm về việc hoàn thành các mục tiêu tuyển dụng nhân sự.
- Tham gia công tác quy hoạch lao động, phát triển nguồn nhân lực; Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty.
- Trợ giúp cho Giám đốc trong việc tổ chức công việc, điều hành hoạt động của Công ty.
- Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác Tuyển dụng - Nhân sự.
- Phối hợp với các bộ phận trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng - nhân sự - hành chính.
- Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCNV toàn công ty.
- Nắm bắt tình hình tư tưởng cán CBCNV, đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết.
- Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với người lao động; giải quyết và đề nghị xử lý đối với người lao động vi phạm nội quy và kỷ luật lao động (Trong phạm vi quyền hạn).
- Được quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV thuộc Phòng quản lý.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Ban Giám đốc giao.
Lý do thôi việc: Công ty giải thể.
Thành tích đạt được: Luôn hoàn thành tốt các mục tiêu đáp ứng nhân sự cho khách hàng.
Mức lương: 13.000.000 đ/tháng
------------------------------
Tên công ty: CÔNG TY CP MAY BÌNH THUẬN - NHÀ BÈ
vị trí công việc: PHÓ PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
Ngành nghề: May mặc xuất khẩu
Thời gian bắt đầu: 7/2010
Thời gian kết thúc: 5/2012
Mô tả công việc:
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo đối với CBCNV công ty theo quy trình.
- Chủ động tìm kiếm, xác định nhu cầu, lập kế hoạch và theo dõi việc triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo của các bộ phận.
- Chủ động đề xuất, thực hiện việc cải tiến các biểu mẫu được sử dụng trong quy trình.
- Tham mưu cho Lãnh đạo phòng, Ban Giám đốc trong công tác quy hoạch lao động, phát triển nguồn nhân lực.
- Trợ giúp cho Trưởng phòng trong việc tổ chức công việc, điều hành hoạt động HC-NS.
- Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác nhân sự - hành chính trong Công ty.
- Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của P.TC-HC trong các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc quyết định đề bạt, khen thưởng, kỷ luật, bãi, miễn nhiệm; phân công nhiệm vụ đối với các CBCNV nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty.
- Tham mưu cho Lãnh đạo về các chế độ, chính sách đối với người lao động.
- Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCNV toàn công ty.
- Nắm bắt tình hình tư tưởng CBNCV, đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết.
- Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp lao động đối với người lao động giải quyết và đề nghị xử lý đối với người lao động vi phạm nội quy và kỷ luật lao động.
- Được quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV thuộc Phòng quản lý.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Trưởng phòng và Ban Giám đốc giao.
Lý do thôi việc: Giải quyết việc riêng gia đình.
Thành tích đạt được: Luôn hoàn tốt công việc được giao.
Mức lương: 7.300.000 đ/tháng
------------------------------
Tên công ty: CÔNG TY CP TM-DV ISA
Vị trí công việc: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO
Ngành nghề: Đóng gói, Bao bì
Thời gian bắt đầu: 01/2008
Thời gian kết thúc: 05/2010
Mô tả công việc:
Chuyên viên Tuyển dụng - Đào tạo:
Công tác tuyển dụng:
- Quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên theo chiến lược phát triển.
- Lập kế hoạch ngắn hạn và dài hạn về phát triển nguồn nhân lực.
- Tập hợp các nhu cầu cần tuyển dụng từ các bộ phận, phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng HC-NS, Giám đốc điều hành.
- Xác định nguồn, tìm nguồn và thông báo tuyển dụng thông qua các kênh tuyển dụng.
- Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ, tiến hành phỏng vấn sơ bộ và sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn cho ứng viên với Trưởng phòng HC-NS, Trưởng bộ phận liên quan và Giám đốc (nếu cần).
- Tổng hợp, đánh giá công tác tuyển dụng sau mỗi đợt hoặc theo tháng, quý, năm.

Công tác đào tạo:
- Xây dựng và quản lý tài liệu/hồ sơ liên quan công tác đào tạo.
- Tiến hành thu nhận nhu cầu đào tạo từ các Phòng, Ban và các đơn vị để lên kế hoạch đào tạo.
- Tham gia cùng Trưởng phòng HC-NS liên hệ với các đơn vị đào tạo tổ chức các khoá đào tạo bên ngoài (nếu có).
- Đề xuất cử CBCNV tham gia các khóa đào tạo bên ngoài có chương trình phù hợp với nghiệp vụ chuyên môn của mỗi bộ phận.
- Tiến hành hoàn tất các thủ tục cử CBCNV đi đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo.
- Tổng hợp báo cáo kết quả đào tạo trình Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự.
- Theo dõi, đánh giá trước và sau đào tạo;
- Tổng hợp và đánh giá công tác đào tạo theo tháng, quý, năm.

Thư ký hành chính văn phòng, văn thư lưu trữ:
- Thực hiện các công việc về nghiệp vụ thư ký hành chính văn phòng.
- Thực hiện quản lí hồ sơ nhân sự, văn bản, chuyển giao, xử lí và giải quyết văn bản theo yêu cầu của lãnh đạo bằng file cứng và file mềm để bảo đảm, thuận tiện và khoa học.
- Thực hiện việc soạn thảo văn bản, hồ sơ, tài liệu, hợp đồng theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Tổ chức đón và tiếp khách đến liên hệ công tác.
- Theo dõi việc chấp hành nội quy, quy định, quy chế an toàn vệ sinh lao động của công ty tại các phòng ban, bộ phận và báo cáo cho Lãnh đạo các trường hợp vi phạm.
- Đôn đốc các phòng ban áp dụng và thực hiện các quy định về đánh giá hoàn thành công việc và xếp loại lao động đúng thời hạn.
- Tham gia công tác chuẩn bị và phục vụ các cuộc họp, tham quan nghỉ mát theo định.
- Quản lí, sử dụng con dấu theo quy định của Công ty và quy định của Nhà nước. Trực tiếp kiểm tra và đóng dấu các hồ sơ, tài liệu nội bộ gửi bên ngoài.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc, TP. HCNS nhằm đạt mục tiêu chung của bộ phận và công ty.
Lý do thôi việc: Về quê vợ sống và làm việc.
Thành tích đạt được: Luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Mức lương: 7.000.000 đ/tháng.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Kỹ năng quản lý, Kỹ năng giao tiếp.

Trình độ tin học: A

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Cao Đẳng Dân Lập Kinh Tế Bình Dương

Tốt nghiệp năm: 2008 (Khá)

Ngành học: Thư ký - Quản lý Nhân sự

Trình độ học vấn: Cao đẳng

Địa điểm làm việc: TP. HCM
Bình Dương
Đồng Nai

Mức lương: 15 – 20 triệu

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 30

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 17/01/2014