Người tìm việc Quản lý hành chính - nhân sự Đỗ Hữu Hiệu

Họ tên: Đỗ Hữu Hiệu

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 19/11/1983

Mục tiêu nghề nghiệp

- Không ngừng học tập,nâng cao kiến thức,học hỏi kinh nghiệm trong công việc,nhanh chóng nắm rõ công việc và hoàn thành tốt nhiệm vụ đựợc giao.
- Có công việc ổn định,lâu dài và nắm bắt cơ hội để phát triển trong công việc.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến trong tương lai.
- Phát triển bản thân trở thành Giám đốc phụ trách Hành chính – Nhân sự

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Quản lý hành chính - nhân sự

Các kỹ năng

- Khả năng tư duy và phân tích tốt.
- Tập trung cao độ & cẩn thận trong công việc, tinh thần trách nhiệm cao.
- Thiết lập và duy trì các mối quan hệ tốt.
- Khả năng giao tiếp tốt, hòa đồng với các thành viên trong công ty.
- Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt.
- Có khả năng thiết lập và xây dựng hệ thống quản lý nhân sự.
- Khả năng thuyết trình tốt.

Kinh nghiệm

+ Từ năm 2009 - 2012 : Giám sát bán hàng & Quản lý nhân sự Nhà phân phối Vũ Vân - Công ty Masan.

- Giám sát việc bán hàng của NVBH tại nhà phân phối.
- Phối hợp với nhân viên bán hàng lên kế hoạch chăm sóc những khách hàng trọng điểm.
- Làm báo cáo tổng hợp về tình hình bán hàng và chăm sóc khách hàng của nhân viên trên tuyến.
- Đánh giá, phân tích năng lực của từng nhân viên bán hàng nhằm phân công công việc hợp lý, phù hợp với năng lực của từng nhân viên.
- Lập danh sách đào tạo nhân viên có năng lực tốt, lên kế hoạch đào tạo đối với nhân viên của Nhà phân phối.


+ Từ 2012 - 2013 : Quản lý Sản xuất & Nhân sự tại Công ty TNHH Đại Hồng Phát.

- Theo dõi tình hình xuất nhập tồn hàng hóa, linh kiện tại bộ phận sản xuất của Công ty.
- Lên kế hoạch sản xuất hàng tuần nhằm đáp ứng nhu cầu cung cấp sản phẩm ra thị trường.
- Xây dựng và phát triển hệ thống quản lý dựa trên nền tảng nhân lực có sẵn.
- Quản lý hoạt động hành chính và thu chi tại Công ty. Theo dõi tình hình chấm công, bảng lương đối với công nhân viên Công ty.
- Xây dựng, tổ chức các sự kiện, chế độ đãi ngộ.
- Đánh giá, phân tích năng lực của từng nhân viên phân công công việc hợp lý, phù hợp với năng lực của từng nhân viên.
- Lập danh sách đào tạo nhân viên có năng lực tốt, lên kế hoạch bồi dưỡng, chính sách tiền lương, thưởng.

+ Từ 2014 – 01/2015 : Trưởng phòng Hành chính & Nhân sự Công ty Cổ phần Nano Phạm Gia ( Dự án nhà ga T2 Sân bay Nội Bài )

- Quản lý tình hình tài chính (thu chi), vật tư của dự án.
- Quản lý sự vụ chung đối với bộ phận văn phòng Công ty bộ phận dự án.
- Lên kế hoạch làm việc, sử dụng nhân lực hàng ngày của dự án nhằm đáp ứng tiến độ thi công của dự án.
- Kiểm tra, giám sát tình hình thi công chung nhằm có những thay đổi, sửa chữa phù hợp theo tình hình của dự án.
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ đối với các đối tác cùng của Công ty tại dự án.
- Xây dựng và thiết lập hệ thống quản lý hồ sơ, giấy tờ của dự án.
- Phụ trách làm việc trực tiếp vấn đề hồ sơ nghiệm thu và các giấy tờ liên quan đến an toàn, vật tư tại Công trường.
- Theo dõi, thiết lập bảng chấm công, bảng lương đối với cán bộ Công nhân viên tại dự án.
- Thiết lập chế độ đãi ngộ đối với cán bộ công nhân viên.

Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo Word và Exel

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp năm: 2013 (Giỏi)

Ngành học: Kinh Tế

Trình độ học vấn: Cao đẳng

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: 5 năm

Tuổi: 32

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân

Ngày làm mới: 04/03/2014