Ngày nay trong xu thế hội nhập kinh tế thế giới, việc am hiểu về văn hóa sẽ giúp chúng ta đạt hiệu quả cao hơn khi làm việc trong các tổ chức, nhóm kinh tế đa quốc gia. Để hạn chế tối đa những hiểu lầm lẫn nhau, để có thâm nhập và thành công trong những môi trường làm việc với những nền văn hóa khác biệt mỗi chúng ta cần phải tự trang bị cho mình những hiểu biết nhất định về văn hóa của từng quốc gia, khu vực. Đó là vấn đề được trình bày trong cuốn sách này - Lợi thế văn hóa: Một mô hình mới để thành công khi làm việc với các nhóm toàn cầu. Với kinh nghiệm quốc tế trên 15 năm huấn luyện cho các nhóm đa văn hóa, Mijnd Huijser đã thiết kế, thử nghiệm, và hoàn thiện một công cụ rất hiệu quả nhằm giúp vượt qua những trở ngại cố hữu trong các nhóm làm việc toàn cầu. Mô hình Linh hoạt trong hành xử của ông mang lại một phương pháp rõ ràng và thực tế để hiểu được bản thân và người khác. Phương pháp này giúp cho mỗi người phân biệt hành vi cá nhân với hành vi văn hóa, nhờ vậy mà đóng góp tốt hơn cho hoạt động của nhóm. Các nhà quản lý và các thành viên trong các nhóm sẽ học được cách biến những căng thẳng trong văn hóa công ty thành những nguồn năng lượng và làm gia tăng lợi thế về văn hóa để đạt được những kết quả tốt nhất. Hầu hết kinh nghiệm của Mijnd Huijser đều đến từ các tổ chức đa quốc gia, và những kiến thức thấu đáo của ông có thể áp dụng cho nhiều tập thể khác nhau, nhờ vậy mà đạt được những kết quả tốt hơn trên bình diện quốc gia, bình diện tổ chức, và thậm chí ở cấp độ của một đơn vị nhỏ khi nhiều nền văn hóa khác nhau cùng có mặt.
