Thủ tục hành chính: T-BKA-238730-TT

"Giải quyết khen thưởng cấp huyện theo chuyên đề, đợt thi đua cho tập thể, cá nhân (Giấy khen)"
Bắc Kạn

Yêu cầu

Nội dung Văn bản qui định
Giấy khen để tặng cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn sau:
A) Hoàn thành tốt nhiệm vụ, nghĩa vụ công dân;
B) Có phẩm chất đạo đức tốt; đoàn kết, gương mẫu chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
C) Thường xuyên học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Giấy khen để tặng cho tập thể đạt các tiêu chuẩn sau:
A) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
B) Nội bộ đoàn kết; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức tốt các phong trào thi đua;
C) Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần trong tập thể; thực hành tiết kiệm;
D) Thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với mọi thành viên trong tập thể.

Hồ sơ

Thành phần hồ sơ
Báo cáo thành tích của tập thể, cá nhân;
Tờ trình đề nghị của Thủ trưởng đơn vị (bản chính);
Biên bản họp Hội đồng TĐKT (bản chính);
Nội dung phát động thi đua theo chuyên đề, tiêu chuẩn xét khen thưởng và các văn bản có liên quan.

Các bước

Tên bước
Bước 1:

Mô tả bước

Sau khi kết thúc một đợt thi đua, một chuyên đề, đơn vị chủ trì phát động thi đua lựa chọn điển hình, lập hồ sơ trình khen gửi Phòng Nội vụ;
Bước 2:

Mô tả bước

Phòng Nội vụ thẩm định, nếu đủ điều kiện thì trình Chủ tịch UBND huyện, thị xã khen thưởng; nếu không đủ điều kiện thì trong thời gian 10 ngày thông báo cho đơn vị trình khen biết;
Bước 3:

Mô tả bước

Khi có quyết định khen thưởng, Phòng Nội vụ thông báo cho các đơn vị đến nhận hiện vật khen thưởng tại cơ quan.

Kết quả của việc thực hiện

Quyết định hành chính giấy khen
Tất cả
10 ngày kể từ ngày có ý kiến thống nhất của Hội đồng TĐKT.
Qua Bưu điện Trụ sở cơ quan hành chính
Phòng Nội vụ.
Ủy ban nhân dân huyện, thị xã.
T-BKA-238730-TT

01 bộ.

Mẫu đơn, mẫu tờ khai

Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn bản quy định
Báo cáo của tập thể, cá nhân đề nghị khen thưởng theo đợt thi đua hoặc theo chuyên đề(Mẫu số 07 )

Nguồn: csdl.thutuchanhchinh.vn/ho_so_tthc/bac_kan/t_bka_238730_tt


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận