QUYẾT ĐỊNH CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ

Về việc ban hành Chương trìnhcải cách hành chính của Chính phủ năm 2001

THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng 9 năm 1992;

Căn cứ Nghị quyết phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 12 năm 2000,số 19/2000/NQ-CP ngày 29 tháng 12 năm 2000;

Xét đề nghị của Ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1.Ban hành kèm theo Quyết định này Chương trình cải cách hành chính của Chính phủnăm 2001.

Điều 2.Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Điều 3.Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ,Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thànhphố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

BanChỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ giúp Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo,kiểm tra việc thực hiện Chương trình này./.

CHƯƠNG TRÌNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH CỦA CHÍNH PHỦ NĂM2001

(Ban hành kèm theo Quyết định số 13/2001/QĐ-TTg ngày 18tháng 01 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ)

Năm2000, triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảnglần thứ 7 (khoá VIII) và Quyết định số 207/1999/QĐ-TTg ngày 25 tháng 10 năm1999 của Thủ tướng Chính phủ, công cuộc cải cách hành chính đã được triển khaitích cực hơn và đạt được một số kết quả đáng kể. Kết quả rõ nét là những cảicách về thể chế kinh tế, nổi bật là việc ban hành và tổ chức thực hiện LuậtDoanh nghiệp, đơn giản hoá thủ tục hành chính, xoá bỏ nhiều loại giấy phépkhông cần thiết, tháo gỡ vướng mắc cản trở sản xuất kinh doanh và công việc làmăn của dân. Đã sắp xếp lại một số cơ quan thuộc Chính phủ cùng nhiều cơ quan tưvấn, phối hợp liên ngành. Việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chứctheo Pháp lệnh Cán bộ, công chức dần dần đi vào nề nếp, công tác đào tạo, bồi dưỡngcán bộ, công chức được chú trọng hơn. Đợt rà soát chức năng, nhiệm vụ, cơ cấutổ chức và biên chế của các Bộ, ngành Trung ương và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thànhphố trực thuộc Trung ương theo kế hoạch của Chính phủ đã cho thấy rõ yêu cầu vàkhả năng điều chỉnh chức năng quản lý nhà nước của các cơ quan hành chính ởTrung ương và địa phương trong tình hình mới, phát hiện nhiều chồng chéo vềchức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, từ đó định ra phương án sắp xếp tổ chức bộmáy, tinh giản biên chế theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành Trung ươngĐảng. Tuy nhiên, việc triển khai các nhiệm vụ về cải cách hành chính còn chậm,tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ, công chức chậm chuyển biến, sự chồng chéo vềchức năng, nhiệm vụ chậm được khắc phục, kỷ luật hành chính không nghiêm, tìnhtrạng làm việc quan liêu, tùy tiện, thụ động trong các cơ quan nhà nước vẫndiễn ra phổ biến.

Năm2001 là năm diễn ra Đại hội toàn quốc lần thứ IX của Đảng. Đại hội sẽ có nhữngquyết định quan trọng về cải cách bộ máy nhà nước nói chung và bộ máy hànhchính nhà nước nói riêng. Quốc hội sẽ thông qua việc sửa đổi Hiến pháp 1992,Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương. Vì vậy, cả hệthống hành chính phải chuẩn bị khẩn trương và tích cực, đóng góp có hiệu quảvào việc sửa đổi Hiến pháp và các Luật về tổ chức nhà nước, tổ chức triển khaicác quyết định quan trọng của Đảng và Nhà nước về cải cách hành chính. Bên cạnhviệc tiếp tục giải quyết có hiệu quả về khiếu nại, tố cáo, chống tham nhũng,đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, cần tập trung vào những nhiệm vụchính và cấp bách về cải cách hành chính trong năm 2001 khắc phục cho đượcnhững khuyết điểm trong sự chỉ đạo, điều hành năm 2000 mà Chính phủ, các Bộ,ngành Trung ương và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phốđã kiểm điểm:

1.Tiếp tục đẩy mạnh công tác xây dựng thể chế, trước hết là thể chế kinh tế, tạomôi trường pháp lý thuận lợi và đầy đủ hơn cho hoạt động kinh doanh, phát huymọi nguồn lực đồng thời tăng cường hiệu lực quản lý nhà nước, bảo đảm trật tự,kỷ cương trong hoạt động kinh tế - xã hội.

2.Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ quyết định điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ,thẩm quyền của các Bộ, ngành Trung ương trên cơ sở kết quả rà soát năm 2000trong khuôn khổ của Hiến pháp và các Luật hiện hành, khắc phục những chồngchéo, những quy định không rõ, không phù hợp đã được phát hiện. Thủ tướng cùngcác Phó Thủ tướng tập trung sự chỉ đạo để làm tốt việc này trong 6 tháng đầunăm 2001. Gắn việc này với việc sửa đổi các quy định trong Hiến pháp và Luật Tổchức Chính phủ. Thực hiện đầy đủ sự phân công, phân cấp và ủy quyền của Thủ tướngvề chức năng quản lý hành chính nhà nước đối với các công việc trong 11 lĩnhvực đã xác định trong Thông báo số 71/TB-VPCP ngày 06 tháng 6 năm 2000 của Vănphòng Chính phủ.

TừngBộ, ngành Trung ương trong phạm vi thẩm quyền của mình thực hiện sắp xếp tổchức bộ máy bên trong và tinh giản biên chế theo Nghị quyết số 16/2000/NQ-CPngày 18 tháng 10 năm 2000 của Chính phủ và theo Đề án thực hiện Quyết định số207/1999/QĐ-TTg ngày 25 tháng 10 năm 1999 đã được Thủ tướng Chính phủ phêduyệt.

Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phốtrực thuộc Trung ương thực hiện việc điều chỉnh tổ chức Sở, Phòng, Ban khi Nghịđịnh của Chính phủ về cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, huyện được ban hành và trongphạm vi thẩm quyền của mình quyết định sửa đổi, khắc phục ngay những chồng chéovề chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, tổ chức trực thuộc.

3.Chính phủ, các Bộ, các cơ quan thuộc Chính phủ tham gia chủ động và tích cựcvào việc sửa đổi Hiến pháp 1992, sửa đổi Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chứcchính quyền địa phương theo Nghị quyết của Quốc hội khoá X kỳ họp thứ 8. Cầnchú ý mấy vấn đề chung sau đây:

Hiếnpháp và các Luật về tổ chức nhà nước cần thể hiện rõ sự thay đổi, chuyển đổichức năng của nhà nước từ quản lý theo cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chếquản lý mới trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa (Hiến pháp1992 mới là bước mở đầu). Chức năng quản lý nhà nước được thể hiện ở các quyềnlập pháp, hành pháp, tư pháp; các quyền này được xác định rành mạch, không lẫnlộn và quan hệ chặt chẽ với nhau theo những nguyên tắc, thể chế rõ ràng.

Hiếnpháp và các Luật phải thể hiện tư duy, quan điểm mới về phân cấp, phân quyềntrong quản lý, định rõ chức năng, thẩm quyền và trách nhiệm cụ thể của từng cấphành chính, từng cơ quan nhà nước trong quan hệ với dân, với doanh nghiệp vàtrong nội bộ hệ thống quản lý hành chính. Có như vậy, mới tạo được nguồn lực,động lực mới từ chủ thể quản lý kinh tế - xã hội là bộ máy nhà nước ở mỗi cấp;từ các cơ quan quản lý hành chính nhà nước và tổ chức dịch vụ công ở Trung ương,địa phương và cơ sở.

Hiếnpháp sửa đổi và các Luật sửa đổi lần này phải tiến thêm một bước về phát huynền dân chủ xã hội chủ nghĩa, quyền làm chủ của nhân dân xây dựng nhà nước, đặcbiệt là hoàn thiện chế độ dân chủ đại diện, mở rộng các hình thức dân chủ trựctiếp phù hợp với yêu cầu và điều kiện của từng cấp từ Trung ương đến xã, phường.

Nhiệmvụ cải cách bộ máy nhà nước một cách đồng bộ, cơ bản được ghi nhận rõ trongHiến pháp, các Luật về tổ chức nhà nước để bảo đảm yêu cầu pháp lý của quátrình cải cách.

Cócơ chế thích hợp giữa bầu và bổ nhiệm Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, huyện để thực hiện tốt việcluân chuyển cán bộ.

4.Ban hành Nghị định mới thay đổi cơ chế cấp kinh phí hành chính theo số lượng tổchức và biên chế hiện nay.

Sơkết, rút kinh nghiệm việc thí điểm khoán biên chế và chi phí hành chính để mởrộng việc áp dụng trong các cơ quan hành chính.

Cócơ chế phù hợp cho các loại hình đơn vị sự nghiệp: Trường Đại học, Viện Nghiêncứu, Bệnh viện, nhằm phát huy quyền chủ động của đơn vị, làm rõ vai trò quản lýnhà nước đối với đơn vị, góp phần tích cực thực hiện từng bước xã hội hoá.

5.Tiếp theo việc bù trượt giá trong 2 năm 2000 và 2001, xây dựng Đề án cải cáchchính sách tiền lương nhà nước trên quan điểm đổi mới đã được xác định tại Nghịquyết Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng lần thứ 7 (khoá VIII) theo Quyếtđịnh số 154/2000/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2000 của Thủ tướng Chính phủ;chuẩn bị các điều kiện cần thiết và kế hoạch tiến hành cụ thể để thực hiệntrong thời gian sau năm 2001.

6.Áp dụng các biện pháp tích cựcvà thiết thực để củng cố kỷ luật hành chính ở tất cả các cấp; trước hết là địnhrõ nhiệm vụ, thẩm quyền và trách nhiệm cá nhân của từng cán bộ quản lý hànhchính và từng công chức, trên cơ sở đó động viên ý thức trách nhiệm, bồi dưỡngnăng lực và kiểm tra công tác; xử lý nghiêm và kịp thời những người không làmđúng chức trách, vi phạm pháp luật.

Sửađổi chương trình đào tạo, bồi dưỡng công chức hành chính và cán bộ chính quyềncơ sở. Điều chỉnh, bổ sung chương trình giảng dạy tại Học viện Hành chính Quốcgia và các trường chính trị địa phương, nâng cao kỹ năng thực hành về quản lýhành chính.

Thựchiện việc bổ nhiệm cán bộ có thời hạn trong hệ thống hành chính.

7.Tiếp tục cải tiến lề lối làm việc của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và của cácBộ, ngành Trung ương và Ủy ban nhân dân các địa phương.Kiên quyết bỏ những việc làm hình thức, mất nhiều thì giờ công sức mà không cóhiệu quả thiết thực, giảm hội họp, giảm giấy tờ hành chính. Xúc tiến việc sửdụng công nghệ thông tin trong công việc chỉ đạo, điều hành để nâng cao chất lượngvà hiệu quả quản lý nhà nước của Chính phủ, các Bộ và cơ quan hành chính địa phương.

8.Trong năm 2001, xây dựng xong Chiến lược cải cách hành chính giai đoạn 2001 -2010, gắn với việc thực hiện Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 10 năm 2001- 2010 và phù hợp với Hiến pháp 1992 (sửa đổi), các Luật về tổ chức nhà nước(sửa đổi), trình Chính phủ xem xét, quyết định.

Cảicách hành chính là công việc rất khó khăn, lại là nhiệm vụ bức bách, là trọngtâm của việc củng cố hoàn thiện nhà nước ta hiện nay và trong những năm tới. Đểcải cách hành chính thực sự có kết quả, cần phải giải quyết đồng bộ với quyếttâm cao rất nhiều vấn đề về tư tưởng, tổ chức và chính sách. Vì vậy, điều có ýnghĩa quyết định là Thủ tướng, các Phó Thủ tướng, các thành viên Chính phủ, Thủtrưởng cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải trựctiếp chỉ đạo sát sao và kiên quyết để thực hiện có kết quả các nhiệm vụ chínhnêu trên về cải cách hành chính trong năm 2001./.