Văn bản pháp luật: Quyết định 18/2005/QĐ-BGD&ĐT

Nguyễn Văn Vọng
Toàn quốc
Công báo số 08 - 06/2005;
Quyết định 18/2005/QĐ-BGD&ĐT
Quyết định
23/06/2005
24/05/2005

Tóm tắt nội dung

Về việc ban hành Khung chương trình bồi dưỡng thường xuyên chu kỳ 2005 - 2007 cho giáo viên trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp

Thứ trưởng
2.005
Bộ Giáo dục và Đào tạo

Toàn văn

QUYẾT ĐỊNH CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Về việc ban hành Khung chương trình bồi dưỡng thường xuyên chu

kỳ 2005 - 2007 cho giáo viên trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp

BỘ TRƯỞNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Căn cứ Nghị định số 86/2002/NĐ-CP ngày 05/11/2002 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cấu tổ chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ;

Căn cứ Nghị định số 85/2003/NĐ-CP ngày 18/7/2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Giáo dục và Đào tạo;

Căn cứ Nghị định số 43/2000/NĐ-CP ngày 30/8/2000 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một s điều của Luật Giáo dục;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Giáo dục Trung học,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Khung chương trình bồi dưỡng thường xuyên chu kỳ 2005 - 2007 cho giáo viên trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.

Vụ trưởng Vụ Giáo dục Trung học chủ trì, phối hợp với Giám đốc Trung tâm Lao động - Hướng nghiệp và các đơn vị hữu quan chỉ đạo biên soạn tài liệu bồi dưỡng, chuẩn bị các điều kiện cần thiết và hướng dẫn các Sở Giáo dục và Đào tạo, các cơ sở bồi dưỡng giáo viên và các trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp triển khai thực hiện.

Điều 3. Các ông bà Chánh văn phòng, Vụ trưởng Vụ Giáo dục Trung học, Giám đốc Trung tâm lao động - hướng nghiệp, thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ có liên quan, Giám đốc các Sở Giáo dục và Đào tạo, các cơ sở bồi dưỡng giáo viên và các trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp có trách nhiệm thi hành Quyết định này./.


Nguồn: vbpl.vn/TW/Pages/vbpq-thuoctinh.aspx?ItemID=17997&Keyword=


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận