Văn bản pháp luật: Quyết định 27/2001/QĐ-TTg

Phạm Gia Khiêm
Toàn quốc
Công báo điện tử;
Quyết định 27/2001/QĐ-TTg
Quyết định
23/03/2001
08/03/2001

Tóm tắt nội dung

Về điều tra lao động - việc làm hàng năm (giai đoạn 2001-2005)

Phó Thủ tướng
2.001
Thủ tướng Chính phủ

Toàn văn

chính phủ cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam

QUYẾT ĐỊNH CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ

Về điều tra lao động - việc làm hàng năm (giai đoạn2001-2005)

 

THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng 9 năm 1992;

Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994;

Để triển khai thực hiện các chính sách, giải pháp về lao động -việc làm giai đoạn 2001 - 2005 và cung cấp căn cứ cho việc xây dựng kế hoạchhàng năm, 5 năm về phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm giai đoạn2001-2005;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,

 

 QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Tiếnhành điều tra mẫu hàng năm (giai đoạn 2001-2005) về lao động- việc làm ởthành thị và nông thôn trên phạm vi cả nước.

Nộidung điều tra gồm:

1.Các đặc trưng cơ bản về nhân khẩu, trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn kỹthuật của lực lượng lao động.

2.Thực trạng việc làm, cơ cấu việc làm của lực lượng lao động.

3.Thực trạng thất nghiệp, cơ cấu của lao động thất nghiệp.

4.Thực trạng thiếu việc làm, cơ cấu của lao động thiếu việc làm.

5.Tác động của các chính sách và giải pháp về lao động - việc làm.

Điều 2.Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Tổng cục Thống kêchịu trách nhiệm xây dựng phương án, tổ chức thực hiện cuộc điều tra và công bốkết quả vào quý IV hàng năm.

Điều 3. Kinhphí cho cuộc điều tra lao động - việc làm hàng năm được trích từ Quỹ của Chươngtrình quốc gia về việc làm.

Điều 4.Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày ký.

Điều 5. CácBộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủtịch y ban nhân dân tỉnh, thành phốtrực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

 


Nguồn: vbpl.vn/TW/Pages/vbpq-thuoctinh.aspx?ItemID=23564&Keyword=


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận