Cán bộ quản lý

Cán bộ quản lý

, Hà Nội,Hải Phòng,Bắc Giang,Bắc Ninh,Hải Dương,Hưng Yên,Quảng Ninh

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Nam
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Quản lý cấp cao
  • Vị trí tuyển dụng: Cán bộ quản lý
  • Yêu cầu bằng cấp: Đại học
  • Mức lương: Thỏa thuận
  • Số năm kinh nghiệm: 5 năm
  • Yêu cầu độ tuổi: 30 - 34 tuổi
  • Ngành nghề: Xây dựng, Đầu tư, Hoạch định Dự án
  • Ngày làm mới: 15/01/2016
  • Số lượng cần tuyển: 2
  • Hạn nộp Hồ sơ: 15/01/2016
  • Công ty: Công ty Cổ Phần Tập đoàn Hanaka

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Việc làm 24h
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ.

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

Ưu tiên ứng viên là nam giới có đã trực tiếp làm công tác quản lý dự án, có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên trong công tác triển khai thực hiện dự án khu công nghiệp .

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

Được hưởng đầy đủ các chế độ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ việc riêng, nâng lương, đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, thăm quan nghỉ dưỡng, được bố trí nhà ở và phương tiện đi lại đối với cán bộ ở xa, được bố trí ăn cơn ca miễn phí, được bố trí đầy đủ phương tiện làm việc, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ bẩy, làm việc từ tám giờ sáng đến 17 giờ hàng ngày, nghỉ chủ nhật và các ngày lễ,.... theo quy định của Nhà nước, phù hợp với nội quy và thỏa ước lao động của công ty. Hưởng lương theo chức danh công việc, gắn với hiệu quả công tác.

Mô tả công việc

Mô tả công việc

Làm chức danh Trưởng hoặc Phó Ban quản lý khu công nghiệp của Công ty cổ phần Tập đoàn HaNaKa. Trực tiếp tham mưu cho Chủ đầu tư dự án về xây dựng quy hoạch tổng thể, kế hoạch và tiến độ triển khai dự án, lựa chọn các đối tác và nhà cung cấp vật liệu xây dựng, làm việc với các cơ quan hữu quan về giải phóng mặt bằng,.... Chi tiết sẽ trao đổi cụ thể tại buổi phỏng vấn.

Nguồn: https://vieclam24h.vn/hoach-dinh-du-an/can-bo-quan-ly-c93p1id1993633.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận