* Quản lý nhân viên
- Quản lý nhân viên dưới quyền: Phân công công việc, giám sát quá trình làm việc và kết quả công việc.
- Sắp xếp lịch làm việc, lịch nghỉ cho nhân viên sao cho hợp lý với Quy định của Công ty.
- Kiểm tra, giám sát về giờ giấc và cách thực hiện nội quy – quy định của Công ty. Kiểm tra chế độ báo cáo và doanh thu thực tế, kiểm tra và giám sát về tác phong và tinh thần làm việc của từng nhân viên.
- Yêu cầu tăng ca vào dịp lễ, Tết hoặc những khi siêu thị có đông khách. Theo dõi ngày, giờ làm việc cụ thể của nhân viên dưới quyền để chấm công.
* Quản trị hàng hóa
- Tổ chức hệ thống thu thập về hàng hóa: nhập xuất tồn, vận tốc bán, dự trù hàng tồn kho:
+ Quản lý được lượng hàng hóa bán ra, lượng hàng tồn theo tuần và số tồn từng mã hàng của siêu thị
+ Theo dõi được doanh thu và mã hàng của những mặt hàng bán chạy cũng như bán chậm, đối chiếu với lượng hàng bán ra để kiểm tra tính xác thực của nhân viên.
+ Quản lý được số lượng hàng bẩn, hư hỏng (hạn chế đến mức tối đa).
+ Lên danh mục các mã hàng bẩn, hỏng, nắm được quy trình đổi – trả hàng tại siêu thị. Điều phối các mã hàng bán chậm và xuất trả các mã hàng hỏng.
+ Bảo quản các mã hàng có phụ liệu đi kèm dễ mất.
- Tổ chức thu thập thông tin, cập nhật thông tin về mẫu sản phẩm mới, ý kiến khách hàng:
+ Cập nhật và theo dõi các thông tin về sản phẩm mới: kiểu dáng, chất liệu, màu sắc, tính năng, giá cả...dựa trên ý kiến của khách hàng.
+ Thu thập thông tin của các đối thủ cạnh tranh. Nắm bắt được thông tin sản phẩm của các gian hàng xung quanh như: chủng loại hàng hóa, số lượng nhãn hiệu, màu sắc chủ đạo, doanh thu trung bình trong tuần, tháng, đặc tính sản phẩm, giá cả, các chương trình khuyến mãi...
+ Theo dõi, cập nhật và nắm bắt được lượng khách hàng ra vào gian hàng.
+ Quản lý được các thông tin về khách hàng: độ tuổi, giới tính, thu nhập, thói quen mua sắm, thái độ đối với sản phẩm của Công ty (tích cực và tiêu cực).
- Lập kế họach đặt hàng sản xuất.
+ Lên kế hoạch đổi hàng và đặt hàng mới, đảm bảo 1 lần/ tuần.
* Trưng bày và quản lý các vật dụng, công cụ dụng cụ tại gian hàng:
- Nắm được quy cách trưng bày sản phẩm tại mỗi gian hàng.
- Biết hoán đổi khu vực trưng bày, đề xuất cách trưng bày mới nếu cảm thấy phù hợp và có thể thu hút khách hàng và thúc đẩy doanh số.
- Huấn luyện và hướng dẫn cho nhân viên về cách trưng bày sào, kệ, cách vệ sinh, bảo quản sản phẩm đạt tiêu chuẩn của Công ty.
- Quản lý các vật dụng, tài sản, công cụ dụng cụ của gian hàng. Kịp thời có đề xuất sửa chữa hay thay mới khi phát hiện ra hư hỏng.
* Các công việc phát sinh khác:
- Thiết lập và chăm sóc mối quan hệ với đơn vị chủ quản tại Siêu thị.
- Gặp gỡ, trao đổi các thông tin về doanh thu, hàng hóa...với các trưởng, phó nghành hàng ít nhất 1 lần trong tuần.
- Tạo mối quan hệ tốt với các gian hàng xung quanh để dễ dàng cập nhật các thông tin quan trọng có lợi cho kinh doanh của gian hàng và của Công ty.
- Nắm được các thông tin về sự thuyên chuyển công tác của các nhân sự trong toàn hệ thống.
- Tham gia vào các chương trình khuyến mại của Công ty hay của riêng Siêu thị, có báo cáo cụ thể về những chương trình khuyến mại đó.
- Thực hiện các công tác phát sinh khác khi có yêu cầu.
- Làm việc tại : 1. Showroom 192 Lê Hoàn, Thành phố Thanh Hóa
2. Showroom 218 Trần Hưng Đạo, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh
Liên hệ Ms Thêm - Nhân sự (0904772426 hoặc 04.38712.555 (bấm máy lẻ 101), gửi hồ sơ qua email: ngothem85@gmail.com; them.nt@sohee.vn (yêu cầu gửi vào cả 2 email )