- Tham mưu, giúp việc cho Trưởng phòng Hành chính - nhân sự các vấn đề liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, bảo hiểm của Công ty.
- Thực hiện theo dõi, quản lý và lập HĐLĐ với CBNV, cập nhật các thông tin diễn biến nhân sự và lập các báo cáo nhân sự theo yêu cầu.
- Thực hiện quản lý hệ thống công văn, sổ theo dõi hợp đồng,.... của Công ty.
- Thực hiện các thủ tục tuyển dụng và hướng dẫn nhân viên mới.
- Lập các quyết định nhân sự: Thư mời, quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm, điều động, miễn nhiệm....
- Lập báo cáo đánh giá tình trạng biến động nhân sự, đề xuất giải pháp hạn chế biến động
- Báo cáo thực hiện công tác tuyển dụng/đào tạo/quản lý nhân sự định kỳ
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Trưởng phòng.