Công ty TNHH Thang Máy Thái Bình cần tuyển Chuyên viên tuyển dụng đào tạo

Công ty TNHH Thang Máy Thái Bình cần tuyển Chuyên viên tuyển dụng đào tạo

a000 219 Thạch Lam, P Phú Thạnh, Quận Tân Phú, Tp. HCM , 7 – 10 triệu
  • 08.38611 666

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Nữ
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Chuyên viên
  • Vị trí tuyển dụng: Chuyên viên tuyển dụng đào tạo
  • Yêu cầu bằng cấp: Đại học
  • Mức lương: 27-05
  • Số năm kinh nghiệm: 3 năm
  • Yêu cầu độ tuổi: 25 - 29 tuổi
  • Ngành nghề: Nhân sự
  • Ngày làm mới: 30/06/2014
  • Điện thoại liên hệ: 08.38611 666
  • Email liên hệ: chi.dt@pacificelevator.com
  • Địa chỉ liên hệ: 219 Thạch Lam, P Phú Thạnh, Quận Tân Phú, Tp. HCM
  • Người liên hệ: Ms Chi
  • Hình thức nộp hồ sơ: Mọi hình thức
  • Số lượng cần tuyển: 1
  • Hạn nộp Hồ sơ: 30/06/2015
  • Công ty: Công ty TNHH Thang Máy Thái Bình
  • Quy mô công ty: Từ 100 - 499 nhân viên

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

1. Đơn xịn việc
2. Bản tóm tắt quá trình làm việc và học tập
3. Sơ yếu lý lịch
4. Bằng và chứng chỉ liên quan
5. Giấy khám sức khỏe
6. 2 Chứng minh nhân dân
7. Hộ khẩu
8. 2 Ảnh 3x4

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

- Tốt nghiệp ngành Nhân sự, Lao động tiền lương ... từ loại Khá trở lên;
- Ưu tiên những ứng viên đã từng có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Chuyên viên tuyển dụng - Đào tạo
- Yêu cầu có các kỹ năng như sau:
Kỹ năng tổ chức, quản lý và phối hợp công việc tốt
Kỹ năng xử lý công việc và các vấn đề phát sinh.
Có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt
Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, lập kế hoạch tốt, chủ động trong công việc.
Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint, outlook

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

Có chế độ đóng bảo hiểm xã hội, y tế sau khi ký hợp đồng lao động.
Được hưởng các phúc lợi,khen thưởng, du lịch năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến cao.
Hưởng lương tháng 13.

Mô tả công việc

Mô tả công việc

1. Công tác tuyển dụng:
- Xây dựng và Lập kế hoạch tuyển dụng - đạo tạo của Công ty
- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
- Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng - đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu;
- Chịu trách nhiệm chính trong việc Tuyển dụng - Đào Tạo
+ Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm và phát sinh thực tế công việc.
+ Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất.
+ Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên vv…
+ Quản lý hồ sơ dữ lliệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng...
- Thiết lập bảng mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh của các vị trí tại Công ty
- Xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự
2. Công tác đào tạo:
- Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty;
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu;
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;
+ Thiết kế phiếu (mẫu) đánh giá nhu cầu đào tạo, tiến hành nghiên cứu, đánh giá nhu cầu đào tạo;
+ Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên;
+ Đề xuất hình thức và phương pháp đào tạo lên Trưởng phòng HCNS;
+ Tham gia thiết kế xây dựng các chương trình đào tạo kèm theo kế hoạch thực hiện và chi phí dự trù; (néu có)
+ Tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo cho các cấp quản lý và nhân viên bao gồm:
+ Chuẩn bị tài liệu, phương tiện giảng dạy, và cơ sở vật chất phục vụ đào tạo;
+ Thu xếp, bố trí giảng viên cho chương trình đào tạo;
+ Hỗ trợ giảng viên, quan sát viên các khóa học;
+ Thu thập các phiếu đánh giá sau đào tạo, thống kê và báo cáo kết quả đánh giá cho Trưởng phòng HCNS;
+ Thực hiện đánh giá chất lượng và hiệu quả thực tế từ đào tạo thông qua kết quả công việc thực tế của nhân viên sau khi tham gia đào tạo; và
- Duy trì và mở rộng quan hệ đối tác với các giảng viên, các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo theo cơ sở dữ liệu giảng viên và nhà cung cấp đã được xây dựng.
- Hỗ trợ lãnh đạo và cán bộ quản lý trong việc định hướng nghề nghiệp và phát triển năng lực của nhân viên.
3. Thực hiện tất cả các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Hành chánh nhân sự.

Giới thiệu

Giới thiệu

Công ty Thang máy Thái Bình có được nền tảng vững chắc như hiện nay chính là thành quả của một chặng đường dài tập thể chúng tôi cùng nhau xây dựng và phát triển. Trên chặng đường ấy có những dấu mốc quan trọng, góp phần tạo dựng thương hiệu Thang máy Thái Bình vững mạnh hôm nay.
Năm 1995: Công ty Thang máy Thái Bình được thành lập với định hướng phát triển thị trường toàn quốc, các nước trong khu vực và các nước Trung Đông.
Năm 1996:Thành lập VPKV Hồ Chí Minh có vai trò quản lý các công trình thuộc khu vực phía Nam Việt Nam, thị trường Campuchia và các nước Trung Đông. Hiện nay, VPKV Hồ Chí Minh đã có trạm bảo trì- sửa chữa tại Vũng Tàu, đảm bảo đáp ứng nhanh chóng và kịp thời nhu cầu của khách hàng.
Năm 1999: VPKV Hà Nội được thành lập nhằm đẩy mạnh hiệu quả trong việc khai thác thị trường và khu vực phía Bắc từ Hà Giang đến Hà Tĩnh. VPKV Hà Nội cũng đã phát triển thêm 03 trạm bảo trì sửa chữa tại Quảng Ninh, Vinh và Thanh Hóa, để khách hàng có thêm niềm tin khi lựa chọn Thang máy Thái Bình.
Năm 2001:Thang máy Thái Bình thành lập VPKV Đà Nẵng quản lý khu vực từ Quảng Bình đến Quảng Ngãi. Theo quá trình phát triển, VPKV Đà Nẵng đã thành lập trạm Quảng Ngãi để nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng của VPKV Đà Nẵng.
Năm 2002:VPKV Nha Trang thành lập quản lý các tỉnh thành miền Trung, từ Bình Định đến Ninh Thuận, khu vực Tây Nguyên từ Kontum đến Lâm Đồng và thị trường tại Lào. Đến thời điểm hiện tại, VPNT đã xây dựng 05 trạm bảo trì – sửa chữa tại Gia Lai, Đak lak, Đà Lạt, Phú Yên và Bình Định.
Năm 2003:Nhà máy sản xuất được dời về KCN Tây Bắc Củ Chi, TP.HCM để mở rộng quy mô sản xuất.
Năm 2005: Công ty Thang máy Thái Bình đón nhận chứng nhận ISO 9001:2000 một chứng nhận uy tín minh chứng cho tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm Thang máy Thái Bình.
Năm 2007:Với năng lực và bề dày kinh nghiệm tại thị trường Việt Nam, Thang máy Thái Bình đã được TECNO - một thương hiệu thang máy, thang cuốn hàng đầu của Italy, đã có mặt trên 43 quốc gia - ủy quyền cung cấp sản phẩm nhãn hiệu TECNO cho thị trường Việt Nam, Lào và Campuchia.
Năm 2010: Thành lập VPKV Cần Thơ, khai thác thị trường miền Tây từ Đồng Tháp đến đất mũi Cà Mau, Phú Quốc.Đồng thời, Thang máy Thái Bình còn vinh dự nhận được giải bạc Chất lượng Quốc Gia.
Năm 2011:Nâng cấp Nhà máy sản xuất, toàn bộ sản phẩm được sản xuất theo dây chuyền tự động hóa với công nghệ được chuyển giao từ thương hiệu thang máy, thang cuốn TECNO (Italy), nâng cao chất lượng sản phẩm đồng thời nâng cao hiệu quả về thời gian sản xuất.
Năm 2012: Dời trụ sở làm việc của VP Tổng công ty và VPKV Hồ Chí Minh đến tòa nhà SENTOSA tại 219 Thạch Lam, P. Phú Thạnh, Q. Tân Phú, Tp.HCM – một văn phòng khang trang, được xây dựng theo kiến trúc hiện đại và áp dụng các quy trình quản lý tiên tiến.
Năm 2013: Nhằm nâng cấp chất lượng dịch vụ đồng thời đánh dấu bước phát triển vượt bậc, 01 VPĐD tại Quảng Ninh và 06 trạm bảo trì – sửa chữa tại Thái Nguyên, Hải Phòng, Huế, Bình Thuận, Tây Ninh, Cà Mau được thành lập trong năm 2013 để đảm bảo khách hàng luôn được phục vụ nhanh chóng và kịp thời.
Năm 2014: Tiếp tục nâng cao chất lượng dịch vụ và tạo điều kiện thuận lợi để khách hàng dễ dàng tìm liên hệ, Thang máy Thái Bình mở rộng mạng lưới qua việc thành lập VPĐD tại Đông Sài Gòn, đồng thời nâng cấp, cải tạo nhà máy sản xuất với hệ thống máy móc hiện đại, tiên tiến hàng đầu hiện nay.

Thu gọn

Maps:


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/nhan-su/chuyen-vien-tuyen-dung-dao-tao-c59p1id1790168.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận