Công ty TNHH Vinawood cần tuyển Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo

Hồ sơ bao gồm

Đơn xin việc
Sơ yếu lý lịch
Bản sao CMND & hộ khẩu công chứng
Giấy khám sức khỏe
Bản sao các văn bằng công chứng
Bản sao tạm trú (nếu có)
Hình thẻ 3x4 (4 ảnh)

Yêu cầu khác

Ưu tiên
- Ứng viên có kinh nghiệm trong chuyên môn đào tạo.
- Ứng viên có khả năng soạn thảo tài liệu đào tạo liên quan đến kỹ thuật vận hành máy trong sản xuất.
- Ứng viên có kỹ năng sư phạm.
- Có tầm nhìn và đưa ra kế hoạch xây dựng, phát triển Bộ phận đào tạo tại Công ty.

Quyền lợi được hưởng

- Các chế độ BHXH,BHYT,BHTN đầy đủ và đúng theo luật định.
- Được mua Bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Và các chế độ thưởng khác theo Nội quy Công ty.

Mô tả công việc

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

1. Tuyển dụng nhân viên theo yêu cầu
- Nhận phiếu yêu cầu tuyển dụng và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận
- Liên hệ với các đơn vị cung ứng lao động, các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng mở account đăng tuyển và account search ứng viên
- Đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Tổ chức sắp xếp phỏng vấn nhân viên cho các Trưởng Bộ phận
- Lưu trữ hồ sơ ứng viên
- Thực hiện phỏng vấn và tuyển dụng công nhân sản xuất cho các bộ phận có nhu cầu
- Đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng và báo cáo lên cấp quản lý trực tiếp
- Hướng dẫn nhân viên mới nhận việc về các hoạt động của công ty, Nội quy Lao Động .
- Lập quyết định tuyển dụng (nếu có).
2. Hỗ trợ giám sát việc thực hiện nội quy Lao Động, duy trì và ổn định an ninh trật tự toàn công ty
- Giám sát việc thực hiện thời giờ làm việc và nghỉ ngơi toàn công ty
- Quản lý nhân viên ra vào cổng công ty
- Theo dõi nhân viên đã nghỉ việc vào công ty để giải quyết các chế độ về tiền lương
- Giám sát hoạt động quản lý nhân sự các phòng ban
3. Triển khai đánh giá năng lực nhân viên khi hết thời gian thử việc đối với nhân viên thử việc, hoặc nhân viên hết thời gian gia hạn hợp đồng.
4. Soạn thảo các văn bản, tài liệu, các quy định Công ty theo yêu cầu của Trưởng bộ phận
5. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO

1. Xây dựng kế hoạch đào tạo năm, quý, tháng và tổ chức triển khai thực hiện công tác đào tạo. Huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV:
- Lập kế hoạch đào tạo: Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo,…
- Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện : Tổ chức biên soạn bài giảng,…
2. Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau khi đào tạo:
- Làm thủ tục đánh giá kết quả đào tạo.
- Đánh giá chất lượng các khóa đào tạo sau khi tổ chức.
- Theo dõi quá trình đào tạo của từng CBNV, qua đó đánh giá chất lượng hiệu quả của việc đào tạo.
- Nghiên cứu, đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.
- Lập báo cáo tổng kết công tác đào tạo theo quy định và theo yêu cầu của cấp trên.
- Báo cáo kết quả và quản lý hồ sơ đào tạo.
3. Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài đảm bảo luôn đám ứng nhu cầu của Công ty.
4. Đảm bảo vệ sinh và an toàn trong khu vực làm việc.
5. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Giới thiệu

Công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài (Mỹ). Chuyên chế biến các loại gỗ trang trí nội thất. Do nhu cầu mở rộng và phát triển kinh doanh, hiện chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên kinh nghiệm, năng động, sáng tạo & đầy nhiệt huyết:

Thu gọn