Cửa hàng trưởng/ Trợ lý cửa hàng (Hà Nội)

Hồ sơ bao gồm

CV mô tả chi tiết quá trình học tập và kinh nghiệm làm việc vào mail của công ty
Ứng viên phù hợp sẽ được liên lạc để phỏng vấn ngay.
Hoặc nộp hồ sơ (photo) tại Tầng 1, số 44TT4A KĐT Văn Quán, Hà Đông, Hà Nội

Yêu cầu khác

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên về Kinh tế, chuyên ngành Kế toán-Tài chính, Quản trị Kinh doanh, Quản lý Nhân sự.
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm và am hiểu quản lý cửa hàng, siêu thị bán lẻ.
- Thành thạo tin học văn phòng, thành thạo Excel.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, thuyết phục và đàm phán.
- Chịu được áp lực công việc, có khả năng tư duy sáng tạo và làm việc độc lập.
- Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực mẹ và bé

Quyền lợi được hưởng

- Lương thưởng chế độ thoả đáng theo năng lực
- Bảo hiểm theo quy định
- Thưởng doanh số, lợi nhuận theo vị trí
- Cơ hội thăng tiến
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng, năng động.
- Thường xuyên được đào tạo kiến thức, kỹ năng để phát triển nghề nghiệp.

Mô tả công việc

Nhằm xây dựng lực lượng nhân sự chuẩn bị cho kế hoạch mở rộng hệ thống vào quý IV năm 2015, Quý I năm 2016 của Kids Plaza, Chúng tôi cần tuyển gấp vị trí Cửa hàng trưởng, Trợ lý cửa hàng. Chi tiết như sau:

1. Quản lý hàng hóa.

- Sắp xếp hàng hóa tại cửa hàng bắt mắt và có khả năng kích cầu.
- Đảm bảo doanh số do TBP đề ra, lên kế hoạch theo tuần, tháng.
- Kiểm soát được lượng hàng bán ra, hàng tồn tại cửa hàng hằng ngày. Đặt hàng cần thiết theo nhu cầu của khách hàng về cửa hàng để đảm bảo doanh số đưa xuống cửa hàng.
- Kiểm soát được hàng ra vào tại cửa hàng, tránh việc thất thoát hàng hóa.
- Kết hợp với bộ phận kế toán kiểm kê hàng hóa thường xuyên tại cửa hàng.
- Tìm ra nguyên nhân hàng bán chậm, đề xuất nhanh chóng các chương trình khuyến mại để tránh hàng tồn cũ quá lâu tại cửa hàng.
2. Quản lý nhân viên.
- Đào tạo nhân viên mới về sản phẩm và quy chế của công ty.
- Kiểm tra, giám sát thái độ và tinh thần làm việc của nhân viên do mình quản lý.
- Sắp xếp lịch làm việc, lịch nghỉ cho nhân viên.
- Đề xuất thưởng, phạt cho nhân viên.
- Đánh giá nhân viên theo KPI
- Rà soát và test nghiệp vụ của nhân viên thường xuyên theo yêu cầu công việc.

3. Quản lý khách hàng.
- Nắm bắt được nhu cầu thường xuyên của khách hàng.
- Chăm sóc thường xuyên các khách VIP đến cửa hàng.
- Cùng thực hiện chương trình quảng bá sản phẩm và chương trình khuyến mại.