Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo

Hồ sơ bao gồm

CV mô tả quá trình học tập và kinh nghiệM làm việc gửi về email liên hệ hoặc 01 bộ hồ sơ đầy đủ nộp trực tiếp tại trụ sở Công ty.

Yêu cầu khác

1. Nam/Nữ, tuổi từ 25 trở lên.
2. Trình độ: Tốt nghiếp đại học chính quy chuyên ngành: xã hội, lao động, luật, kinh tế... hoặc tương đương tại các trường Đại học uy tín.
3. Kinh nghiệm: Có ít nhất 03-05 năm trong lĩnh vực HCNS, trong đó ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm về lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm về tuyển dụng trong các công ty về xây dựng quy mô từ 100 người trở lên.
4. Kiến thức chuyên môn:
- Có kiến thức tổng quan về Quản trị nhân sự và hiểu rõ về các qui trình, thủ tục trong công tác tuyển dụng, đào tạo.
- Hiểu biết cơ bản về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty về chiến lược, sản phẩm, dịch vụ, khách hàng, đối tác…
- Nắm vững chức năng nhiệm vụ của các phòng ban nhằm hỗ trợ cho việc xây dựng các bản mô tả công việc và hợp tác xác định nhu cầu tuyển dụng, đào tạo.
- Am hiểu luật lao động.
5. Kỹ năng
- Phỏng vấn
- Giao tiếp
- Lập kế hoạch, khả năng giải quyết vấn đề.
- Có khả năng làm việc nhóm/độc lập, chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

Mức lương từ 6 - 8 triệu tùy theo năng lực của ứng viên
- Được hưởng đầy đủ các chế độ của người lao động theo quy định của Nhà nước như bảo hiểm, nghỉ lễ tết...
- Chế độ thăng tiến công bằng, minh bạch . Lương, thưởng đầy đủ theo quy định của công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện
- Được tham gia các khóa đào tạo phát triển năng lực.
- Cơ hội thăng tiến & phát triển nghề nghiệp.

Mô tả công việc

1. Mảng tuyển dụng
- Đề xuất và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng/phương pháp tuyển dụng phù hợp và chủ động nhằm đáp ứng kế hoạch tuyển dụng hàng năm cho tất cả các vị trí nhân viên Tập đoàn trên cam kết đảm bảo về số lượng, chất lượng và thời gian.
- Tuyển dụng được nhân sự phù hợp, có năng lực và tiềm năng phát triển. Đề xuất thực hiện các phương pháp/ kỹ thuật/ công cụ tuyển dụng phù hợp để chọn đúng người.
- Sử dụng sáng tạo và tối ưu các phương pháp/ các nguồn tuyển dụng; phát triển hệ thống/ qui trình tuyển dụng nhằm đảm bảo tuyển dụng được người phù hợp, có năng lực đúng thời hạn ở chi phí tối ưu. Đảm bảo tiết kiệm ngân sách.
- Triển khai các hoạt động chương trình tạo nguồn, thu hút ứng viên.
- Hỗ trợ nhân sự sau quá trình tuyển dụng.

2. Mảng Đào tạo
• Phụ trách việc phát triển, xây dựng các nội dung, chương trình đào tạo: đào tạo đính hướng, đào tạo nội bộ, đào tạo thuê ngoài…
• Tổ chức các hoạt động đào tạo theo phân công cụ thể của trưởng ban theo từng giai đoạn
• Tham gia chính trong việc xây dựng nội dung chính sách, qui trình, thủ tục liên quan đến các công việc phụ trách.
3. Công tác Hành chính nhân sự khác
- Theo sự phân công của lãnh đạo Ban.

Công việc cụ thể sẽ trao đổi chi tiết trong buổi phỏng vấn